稳健的薪酬制度指引-ICBCAsia.PDFVIP

薪酬薪酬披披露露资资料料 薪薪酬酬披披露露资资料料 序言序言 序序言言 根据香港金融管理局于二零一零年三月发出的「稳健的薪酬制度指引」（「《指指 指指 引》」），中国工引 商银行（亚洲）有限公司（「本行本行」）已根据薪酬政策制备其二 引引 本行本行 零一一年度花红分派安排。外聘顾问韬睿惠悦已获聘按照《指引》拟定薪酬政策。 薪酬政策适用于本行于香港的各分行，并涵盖所有类别的雇员，包括高级管理层、 自营买卖及交易人员、营销及销售、贷款人员、风险管理、财务监控及合规人员。 一般一般原原则则 一一般般原原则则 薪酬应有助落实业务的长期财务稳定性及促进有效的风险管理原则。风险控制功能 在本行的薪酬相关程序及决定中起着限定作用。人力资源部在谘询外聘顾问及风险 控制单位 （包括风