劳动关系节课论文.docVIP

《劳动关系》结课论文 班 级： 姓 名： 学 号： 指导教师： 时 间： 学院 系 关于劳务派遣问题的研究 摘要：随着社会主义市场经济的不断发展以及用工制度改革日益深化，世界进入了弹性劳动与经济不稳定、工作不稳定时代，而劳动关系出现了弹性化的趋势，多种灵活地就业方式应运而生。劳务派遣作为我国建立劳动力市场机制实践过程中出现的一种新的用工形式，逐渐产生和发展起来。本文主要对劳务派遣的产生和发展、基本状况以及完善劳务派遣的意见和建议，进行分析研究和详细的设计，来促进当代劳动管理的新发展。 关键字：社会主义市场经济；用工制度；弹性化；劳务派遣；劳动管理 劳务派遣，又称劳动力派遣、劳动力租赁、人才租赁、人才派遣等，《劳动合同法》出台后将其规范为“劳务派遣”。劳务派遣是一种招聘人与使用人相分离的劳动力经营模式，这种用工形式最显著的特征就是雇佣关系与劳动力使用关系相分离。用工单位是“只用人、不雇人”，而派遣机构则是“只雇人、不用人”。 与传统的用工模式中“用人单位—劳动者”之间一对一的劳动关系所不同的是，劳务派遣涉及劳务派遣单位、接受派遣单位以及被派遣员工三方之间的关系，即劳务派遣这种用工模式存在三角关系。 “三角关系”如下图所示： 劳务派遣协议 劳动合同 指示、监督、管理 一、劳务派遣的产生与发展 劳务派遣在我国的产生和发展，是市场经济条件下市场主体自发选择的结果。二十世纪九十年代以来，随着市场经济的以及用工制度改革的，我国劳动力市场主体的自主地位日益确立，它们会根据劳动力市场的供求情况趋利避害，自发地决定用工、就业形式和经营形式，这是劳务派遣产生、发展的根本前提。 劳务派遣制产生和发展的社会背景知识经济和人才流动。知识经济与工业经济最明显的不同之处，便是通过不断地满足各种消费群体不断变化的多种需求，来实现企业经营活动的良性循环，所以，知识经济条件下，企业生产经营方式对劳务工人的需要更为多样性，更为动态化。由此应运而生的一个新的具有高度专业技术知识、经验与能力的特殊劳务群体，应不同企业之邀，在不同企业、行业、国家之间流动着这是知识经济时代劳务工人流动的一个新景观。 在我国，劳务派遣出现至今，一直是毁誉参半。一方面，它使企业的用工形式更加灵活，能够满足企业的多种需要；另一方面，由于相关立法缺失，三方主体的法律关系混乱不清，派遣机构和要派机构之间相互推诿，劳动者的权益容易受到侵害。因此，总的来说，可以概括为：快速发展、潜力巨大、无序竞争和缺乏规范。 （一）劳务派遣发展状况 目前，我国劳务派遣业正处于起步、发展阶段，对于增加就业渠道，促进失业人员就业和再就业，满足不同类型用人单位的特殊需求发挥了积极的作用。劳务派遣可以降低用人成本支出人力资源管理更加便捷可以减少用人单位与劳动者之间的劳资纠纷采取劳务派遣这种新型的用工方式，员工与劳务派遣机构签订劳动合同，劳务人员的工资、各种社会保险和福利待遇均由派遣公司负责，确保了国家用工政策得到贯彻执行，避免了劳务人员工资被欠、社保不缴，保证了劳资双方在遵守《劳动法》的前提下实现了用工受法律保护，员工的权益也有了保障可以转移企业的管理风险。 劳务派遣近年来迅速兴起目前黑龙江、辽宁、吉林、江西、湖南、山东北京、天津、上海、广东、江苏、浙江、福建、广西等地已经开展劳务派遣。2012年企业职工劳动经济权益实现状况及思想动态调查测算，目前,全国企业劳务派遣工占企业职工总数 13.1%，约3700万人。 通过查阅各省（区、市）和全国产业工会的调查结果得知：劳务派遣工数量近年来呈不断增长态势。如上海市总工会调研所涉及的企业1808家，覆盖劳动者 420200人，其中,劳务派遣工105230人，占25%，比2007年增长了36.1%；江苏省总工会调研主要选择苏州市、常州市2个地级市及其所辖4个县（市、区），参与调研的用工企业20家，劳务派遣公司10家，市县乡（镇）三级人力资源社会保障部门8家，涉及职工 40140名，其中劳务派遣工占32%，比 2008年增长了47.1%；天津市截至 2012年底，有 51%的企业使用劳务派遣工，总数达41万人，比本世纪初增长了近10倍。 第三产业普遍使用劳务派遣工，并且其劳务派遣工主要是以农民工为主体。劳务派遣工主要在一线岗位工作，大部分劳务派遣工是普通操作工和一般技术工人，在初级工作岗位工作。熟练工（无技术等级）占48.8 %,初、中、高级技术工人占23%，专业技术人员和管理人员（包括一般管理人员和高层管理人员）占26.1%。如上海市从事一线工作的劳务派遣工为75200人，占全部劳务派遣工的 72%；江苏省总