毕业论文-中小企业人力资源管理精选.doc

安徽财经大学 函授本科毕业论文 题目：中小企业人力资源管理 专 业：人力资源管理 准考证号： 姓 名： 联系电话： 电子邮箱： 指导老师： 完成日期：2015.4 中小企业人力资源管理 目 录 第一章 中小企业人力资源管理研究的背景及意义 1.1论文的研究背景 1.2论文研究的意义 第二章 中小企业的重要作用及人力资源管理的优势 2.1中小企业在经济发展中的重要作用 2.2 中小企业人力资源管理的优势 第三章 中小企业人力资源管理所存在的问题 3.1普遍缺乏人力资源战略规划 3.2人力资源管理制度不健全，职能严重缺失 3.3人员选聘缺少规划 3.4缺乏健全有效的员工激励机制和约束机制以及薪酬制度不规 范，福利政策不合理 中小企业人力资源管理对策研究 4.1我国中小企业普遍有短期化行为，特别在人力资源管理方面，缺乏性思维和战略性方法。只建设，不管理；投资高，效益差。 4.2中小企业人力资源管理存在问题的解决对策 4.3中小企业人力资源战略管理的优化方案第五章 中小企业应该如何进行人力资源的管理 5.1、做好薪酬管理工作 5.4、合理的采用激励措施 5.2、营造良好的晋升空间 5.5.重视员工培训和内部沟通 5.3、善待和尊重员工  第一章 中小企业人力资源管理研究的背景及意义 1.1论文的研究背景 当今世界经济发展的呈现多元化与信息化。世界经济正在发生翻天覆地的变化。为我国企业的发展提供了一个良好的平台。使我国的企业更广泛的参与国际的竞争与合作，加快我国经济全球化的步伐。我国的经济水平等方面都有所提高，但是我国企业面临的不但是机遇，而且伴随着严峻的挑战。在这种情况形下，国内的大型企业因为具有财力、物力、技术、人才等方面的优势，从而使其能在世界性的竞争中仍具有强大的优势，而这些优势都是我国中小企业无法相比的，国内中小企业人力资源管理又相对落后，已经对其生存及发展构成严重威胁，中小企业的处境不容乐观。他们不但要解决自己的处境问题，还要迎接来自经济全球化的更大挑战。当今大多数企业越来越重视人力资源的发展，它对企业的发展与存活起关键性的作用。随着信息化经济的到来，人才资源的作用至关重要。随着知识经济的到来，自然资源对经济和社会发展的支撑力正在逐步下降，而人才资源的作用则迅速上升。因此，我国的中小企业要想在世界竞争中有一席之地，就更要充分地认识到人力资源管理水平对其生存和发展的重要性，要重视和加强人力资源管理。 1.2论文研究的意义 中小企业是推动国民经济快速增长的重要力量，成为我国经济发展的重要部分,但是我国的中小企业还没有建立真正意义上的中小企业人力资源战略体系，将来会成为制约中小企业的成长和发展的重大难题。因此，改善我国中小企业人力资源管理思想和方法，完善企业的人力资源管理工作，增强竞争能力，都为提升我国的国民经济具有十分重要的现实意义。 第二章 中小企业的重要作用及人力资源管理的优势 2.1中小企业在经济发展中的重要作用 2.1.1中小企业是国民经济增长的重要力量 中小企业是国民经济的重要组成部分，是推动我国国民经济发展的一支重要力量，中小企业在扩大就业、推动经济增长等方面具有不可替代的作用。近年来，税费负担重、用工成本高、融资成本高、原材料价格高等因素使我国部分中小企业生产成本直线上升，企业利润空间急剧减小，出现经营困难甚至处于亏损状态，信贷紧缩更是使当前我国小微型企业面临发展困境。为此，中央政府主要领导分赴各地密集调研，向企业负责人详细询问中小企业生产经营、小额贷款公司和民间信贷的情况，认真听取大家的意见和建议，判断经济走势，?2011年10月12日，国务院专门研究确定支持小型和微型企业发展的金融、财税政策措施，促进中小企业的健康发展。中小企业人力资源管理 第四章 中小企业人力资源管理对策研究 4.1我国中小企业普遍有短期化行为，特别在人力资源管理方面，缺乏性思维和战略性方法。只建设，不管理；投资高，效益差。　　因经济体制的原因，我国中小企业普遍存在所有者缺位的情况，使得经营管理者在人力资源管理方面既缺少积极性又缺少创造性。在新形势下，必须对原有的管理制度进行改革和创新，将营管理者的收入与人力资源管理绩效挂钩，充分调动他们的积极性和创造性。传统的人力资源管理是建立在定性基础上，量化的环节也只局限于简单的经济核算。新的人力资源管理的方法要求对人力资源的效益和分配等进行精确核算，运用科学的管理观念、管理制度、管理手段来进行现代的人力资源控制，使管理科