公司员工奖罚规定.doc

公司员工奖罚规定 1 目的 为贯彻落实公司各项规章制度，调动员工积极性，提高执行力和工作效率，严肃纪律，特制定本规定。 2 范围 适用于公司全体员工。 3 定义 3.1 奖励：对公司生产经营做出成绩和贡献的员工给予嘉奖，授予荣誉称号和奖金，包括：通报表扬、记功、记大功、记特等功。 3.2 处罚：对违反公司规章制度以及在生产经营工作中给公司造成损失，或侵害公司利益的员工给予责任追究和经济处罚，包括：通报批评、记过、记大过、降职降薪、解除合同。 4 管理职责和权限 4.1 人力资源部： 4.1.1 负责制定公司《员工奖罚规定》； 4.1.2 负责对各工部、职能部门呈送的奖罚报告进行审核，并报总经理批准； 4.1.3 负责奖罚的发文、奖罚事项的实施及奖罚材料的入档管理。 4.2 各部门： 4.2.1 按照公司《员工奖罚规定》管理本部门员工； 4.2.2 按授权提出本部门员工的奖罚意见； 4.2.3 配合人力资源部对本部门员工的违规违纪行为进行查处。 4.3 奖罚金额在200元（含）以下的事项，由主管部门提出，人力资源部审批后执行。 4.4 奖罚金额在200元以上的事项，由主管部门提出，人力资源部审核，经总经理批准后执行。 5 奖罚等级和标准 5.1奖励： 奖励等级 奖金额（元） 通报表扬 100—500 记功 500—3000 记大功 3000-8000 记特等功 8000-20000 5.1.1员工取得下面成绩者，由所在部门填写申请表和说明材料，对可以计算出经济效益的事项，应定量计算。人力资源部负责核实，报总经理批准后执行。 1) 在完成工作任务，提高产量质量，拓展业务渠道，改进经营管理，提高工艺技术水平等方面成效显著，有特殊贡献或发明创造的。 2) 提出合理化建议或通过技术革新，在提高工作效率、节能降耗等方面取得明显经济效益的。 3) 保护企业财产安全，防止或避免事故，使公司免受重大损失的。 4) 维护企业财务制度，举报贪污腐败和不良行为有特殊表现的。 5）热心公益事业，无私奉献，得到社会赞誉，为公司赢得荣誉者； 6) 因其他特殊贡献应当给予奖励的。 5.1.2 员工有下列成绩者，可由所在部门提出奖励申请，人力资源部审批后予以通报表扬并发放奖金。 1）工作认真负责，技术或业务熟练，质量优异者，绩效显著者； 2）富有团队精神，帮助同事，热心服务，配合作业，取得优秀业绩者； 3）模范遵守公司各项规章制度者； 4）拾金（物）不昧者； 5) 维护企业正常生产工作秩序和治安环境，有显著成绩的。 6）其他方面有优秀表现者。 5.1.3 对有特殊贡献的集体也可以采用集体奖励的办法。例如采用集体记功的形式予以奖励。 5.2 处罚： 处罚等级 罚款金额（元） 通报批评 100—200 记过 200—500 记大过 500—1000 降职降薪 1000—2000 解除合同 2000以上 5.2.1 有下列情况的，视情节轻重给予相应处罚： 1） 不遵守考勤制度，迟到、早退的予以通报批评；通报批评后仍无改变的，二个月累计迟到、早退达六次的予以记过；仍无改变的解除合同。 2） 旷工半天或一天的予以通报批评，连续旷工三天或一个月累计旷工三天的予以记过，仍无改变的，又连续旷工三天或一个月累计旷工达五天的解除合同。 3） 人未出勤托人代打考勤卡的，双方都予以通报批评；自行涂改部门相关证明，虚报或伪造不实工作记录，故意损坏考勤设备、考勤卡的解除合同。 4） 违反安全保卫规定，私带凶器和其他危险品进入工作场所的，第一次予以记过，重犯的解除合同。 5） 因工作态度恶劣，在上班期间与人争吵、或工作中出现较大差错的予以通报批评，一年内发生二次上述情况的予以记过；一年内发生二次上述情况的解除合同。 6）因工作责任心不强或违反生产技术操作规程，造成安全生产事故、质量事故、产品报废、设备损坏、机件物件或工具遗失的，视其严重程度按以下规定给予处分： 直接损失价值(元) 处罚等级 罚款金额(元) 1000以下 通报批评 100—200 1000—2000 记过 200—500 2000—6000 记大过 500—1000 6000—10000 降职降薪 1000—2000 10000以上 解除合同 2000以上 7）因擅离职守、工作失职、违规办事、遗失重要文件等原因给公司造成经济损失的，视其所应承担责任的大小，责令其赔偿全部或部分损失，并按以下规定处罚： 直接损失价值(元) 处罚等级 罚款金额(元) 5000以下 通报批评 100—200 5000—10000 记过 200—500 10000—20000 记大过 500—1000 20000—50000 降职降薪 1000-2000 50000以上 解除合同 2000以上