公司员工队伍思想状态调查报告.doc

欢矿公司员工队伍思想状况调查分析报告 在集团公司进入“十二五”战略目标，公司实现转型发展，全面推进精品大矿山建设的关键时期，为及时掌握广大党员干部和职工群众所思、所想，了解当前公司员工队伍思想状况，查找分析公司改革发展和党建工作中的薄弱环节，为公司改革调整和公司科学发展建言献策，从2010年10月27日开始，党建部组织专人对基层单位员工队伍思想状况进行了调查，现将有关情况汇报如下： 第一部分 基本情况 本次调查涵盖公司所属的7家单位，调研活动主要采用谈心、职工座谈、填写调查问卷、走访等形式。主要内容是了解员工对企业发展过程中改革、安全、经营、管理、生活等方面的看法和建议，员工对薪酬改革、个人发展等问题的想法，以及员工目前最关注的其他热点问题。调研的主要方法是：从各区科挑选10名有代表性的员工（干部5人、工人5人）填写《员工思想状况调查问卷》；在开一区、综二队和掘一区分别召开工人、干部座谈会，形成座谈会纪要；综一队、物管科安排职工个案访谈；在信控科安排1个入户访谈。此次调查共收到73份《员工思想状况调查问卷》，结合员工思想状况座谈会纪要、个案访谈和入户访谈记录，对整个调查情况进行了汇总、分析，基本掌握了公司员工的思想状况。调查中，各单位党支部高度重视，按照要求，认真组织问卷调查，召开现场座谈会，并及时形成了调查报告上报公司党委。总的看，此次员工思想状况调查，反映情况客观、覆盖面较广、真实性强，为进一步了解员工思想状态，沟通和梳理员工思想，提供了科学依据，具有很强的普遍性和分析价值。 第二部分 总体分析 为有效反映公司员工思想状况，党建部在对各单位调查情况统计分析时，采用以典型调查分析方法为主，同时结合公司总体数据，形成了公司员工思想状况调查分析。从调查的情况看，公司员工思想的主流是积极向上的，呈现出健康，不断更新的态势，思想政治工作发挥了它应有的作用。其中主要体现在以下几个方面： 1、关于员工状况。从参与调查的员工结构上看，男性约85%，女性约15%；25岁以下约13.5%，26—35岁约29.3%，36—45岁约22.1%，45—60岁约35.0%；参加工作时间3年以下约16.5%，3-5年约11.8%，5-10年约14.1%，10年以上约57.8%；文化程度大学以上约27.7%，大专约34.4%，中专约12.9%，高中约15.9%，初中以下约9.2%；中共党员约46.5%，共青团员约17.1%，群众约35.1%。 上述统计数据反映出：在员工年龄和学历上，司属各单位间存在较大差异。公司员工平均年龄总体偏大，学历水平分布不均衡、总体不高的实际状况。公司员工年龄结构呈现老龄化的趋势。高学历、年轻化、高素质的员工队伍，仅在一些经营效益较好的单位或部门占相当比例等。另外，此次调查中，党员人数和一线职工人数占较高比例，体现了这次调查活动的广泛性和深入性。 2、思想素质方面。员工平时一周参加一次政治思想理论学习的约占15%，一月参加一次的约占50%，一季度参加一次的约占18%，半年参加一次的约占5%，一年参加一次的约占6%，几乎不参加的约6%；对十七大及公司“两会”精神的学习程度，表示非常全面的约19.1%，了解一些主要内容的约59%，偶然接触到星星点点的内容约16.3%，根本就没有了解过约3.6%；对公司的关注程度，表示非常关注约56.0%，一般性关注约40%，不大关心约3.5%，和我没有关系约0.6%；对公司前景表示充满信心约78%，有信心但不太坚定约17%，没信心约2.5%，不好说约2.2%。 ??????? 调查情况说明：公司绝大多数干部职工均具有较高的思想政治觉悟，有明确的理想信念和鲜明的政治态度，对党和国家重大方针、政策、十七大及公司“两会”和对本单位学习活动等具有较高的关注度；他们思想素质较好，政治上积极要求进步，能坚定正确的政治方向，爱岗敬业，讲求奉献；他们具有强烈的事业心和责任感，渴望在事业上有所成就；他们关心公司的改革与发展，对公司的未来与发展有着美好的憧憬；他们注重自身的学习和提高，努力学习党的基础知识和基本理论，不断提高自身政治修养，有正确的人生观、价值观和世界观。同时，也表露出少部分员工政治学习自觉性不够，在思想上存有惰性，极少数员工特别是一些基层员工甚至从来不参加政治学习，理论素质不高等现象，存在着政治理想信念淡化，政治大局意识薄弱等问题。 3、关于公司党建。从公司党建情况调查来看，所在单位或部门政治思想理论学习制度落实非常好的约43%，较好的约39%，一般的约17%；对企业党组织发挥作用的看法：认为企业党组织应当且必须发挥政治核心作用约87%；认为党建工作是“软指标”，只要企业效益上去了，党建工作抓不抓都可的约5%；对于“当前所在单位党建工作最突出的问题”：认为企业内部有淡化党建工作倾向的约31%，认为党务