劳动人事管理考试复习题.docVIP

不定项选择题：2%*10=20% （不分ABCD卷） 安排劳动者延长工作时间：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬（平日）；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。 最低工资的构成，不包括以下内容：个人依法缴纳的社会保险费（养老（生育），医疗，失业）和住房公积金；延长法定工作时间的工资；中班，夜班，高温，低温，井下，有毒有害等特殊工作环境条件下的津贴；伙食补贴（饭贴），上下班交通费补贴，住房补贴。 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；被依法追究刑事责任的。 承担违约金的几种情况： （1）培训违约金：如用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金，但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用； （2）竞业限制与保密条款违约金：数额双方协商确定。 5． 劳动法律关系的主体包括：是指劳动法律关系中享有权利并承担义务的当事人。它包括劳动者和企业。事业、