北京公司员工培训及经费管理办法(修订).doc

北京公司员工培训及经费管理办法（修订） 京物干〔2004〕31号 为了不断提高员工队伍整体素质，使之能够适应日趋激烈的市场竞争和企业的改革发展需要，现根据上级的有关要求及企业的实际，制定北京公司员工培训管理办法。 一、培训管理： 1.人力资源部负责公司干部岗位员工培训的管理，人事劳资部负责工人岗位员工培训的管理。每年2月底前，各部门根据实际工作需要提报岗位年度培训申请计划。 2.人力资源部、人事劳资部根据上级培训的总体要求，结合公司实际发展需要，综合各部门提报培训申请计划，制定当年培训计划。经批准后，组织实施。 3.对未列入当年培训计划，又急需进行的员工业务技能培训，各部门根据被培训员工的岗位，向人力资源部或人事劳资部提出临时培训计划，经主管领导批准后，报人力资源部、人事劳资部审核、备案并组织实施。 培训范围： 公司内所属员工的岗位培训、学历教育和专业技术人员的继续教育。 岗位培训 员工岗位培训是为了使各岗位的员工掌握必要的专业理论知识和技能，使其具备胜任本岗位工作的能力。岗位培训包括适应性岗位培训和特殊岗位培训。我公司员工岗位培训以适应性岗位培训为主。 1.适应性岗位培训是根据公司的实际发展需要、上级有关要求、员工岗位调整等情况，组织员工学习相关知识进行的岗位培训。其中： 新任副处职以上领导干部的岗位培训，按照总公司的计划安排，参加上级组织的培训。 新聘任的部门负责人的岗位培训，由公司人力资源部组织学习相关管理和专业知识，负责建立并保留培训记录。 各部门其他新调入或聘用的员工，由新到任的部门安排学习，熟悉本岗位职责和相关业务知识，负责建立并保留培训记录。 2.特殊岗位培训，是按照国家及行业的有关规定，对需要持证上岗的特殊技术岗位，委托由国家批准的专门机构或有资格认证的部门进行的岗位培训。员工要按照国家有关规定，参加相关部门培训，取得上岗资格及相关证书。 四、学历培训 根据国家职改文件的规定，公司员工学历培训按以下原则办理。 1.公司根据发展需要，安排参加学历培训的员工，公司与其签订培训协议，明确双方权利义务。 2.公司员工有意提高自身文化水平者，可自费报考各类高等院校。参加在职不脱产培训。需公司出具相关证明者，应由本人填写申请表，经所在部门负责人及主管领导批准后，由人力资源部或人事劳资部办理盖章或出具相关证明的手续。审批标准按以下原则掌握：参加大专或本科学历培训的，需具有一年以上本企业工龄；参加研究生学历培训的需具有四年以上本企业工龄；获得公司劳动模范及以上先进工作者称号者，可 适当降低本企业工龄年限。 3.公司员工取得学历毕业证书后，需报人力资源部或人事劳资部审核备案。人力资源部或人事劳资部负责对毕业证书、学籍成绩表、学费发票的审 核及相关文件资料存档，根据公司的实际需要安排使用。 五、专业技术人员的继续教育 为不断完善专业技术人员的专业技能，更新专业技术知识，提高专业技术水平，根据公司实际需要，组织各类专业技术人员进行继续教育培训。 1.人力资源部、人事劳资部按照总公司要求及公司需求，选派员工参加各类专业技术人员继续教育学习。 2.各部门为提高工作质量，急需部门员工学习掌握的专业技术知识，可向人力资源部或人事劳资部提报年度或临时培训申请。经主管领导批准后，由人力资源部或人事劳资部审核，安排员工参加路内外、行业组织的专业技术培训。 3.专业技术人员本人为提高自身专业技术素质、晋升职称，自费参加的社会举办的专业技术职称资格、外语、计算机等级等各类专业技术培训班，不得占用工作时间。需公司出据相关证明者，本人需填写申请表，经所在部门负责人及主管领导批准后，由人力资源部或人事劳资部办理盖章或出具相关证明的手续。取得资格、等级证书后，报人力资源部或人事劳资部审核备案。人力资源部或人事劳资部负责对资格、等级证书、学费发票的审核及相关文件资料存档，根据公司的实际需要聘用。 奖惩及学费报销 1.公司根据工作需要派出参加各类脱产培训的员工，学习期间按出差办理，参加学历培训或有另行规定（协议）的除外。学习结束后，本人凭毕（结）业证书及审批手续报销学费。 2.凡自费参加各类学历培训的员工，毕业取得国家教委承认，符合国民教育系列规定的学历证书后，凭学费发票由公司报销部分学费，同等级学历证书只报销一次。报销标准为： 高中起点取得大专学历报销学费1000元； 高中起点取得本科学历报销学费2000元； 大专起点取得本科学历报销学费1000元； 大专或本科起点取得研究生学历报销学费4000元。 获得公司劳动模范及以上先进称号者，5年内取得大专以上学历证书，按上述标准的2倍给予报销学费。实际学费低于报销标准的，按实际金额报销。 3.取得大学本科以上学历证书且公司报销学费金额在4000元以下的员工，毕业后必须为公司服务满两年。公司选派参加学历