塑造阳光心态激励培训教程.ppt

* * 做好每天要做的事情，享受生活，享受做好每一件事情所带来的快乐，就会有足够的力量承担一旦到来的挫折和痛苦。 * * * * * * * * * 别人说他好时，他就高兴一整天，别人指出他的不足是，就可能整天不高兴。 * * * * * * * * * * * * * 第四步：服务他人。 金钱的价值在于使用，人的生命价值在于被需要。 有时要定一些格言来激励自己。 爱人者人恒爱之，敬人者人恒敬之； 懂得关怀获得朋友，懂得放心获得轻松懂得遗忘获得自由； 你不能做成你想做的一切，你只能做成你想做的一点。 * 活在当下，未来导向， 向下比较，就能使你每天获得阳光心态。 END * 感谢同事们! 祝福大家! * 1.一此企业比较注重行动上的培训（职业技能），从理论上讲，专业技能培训可以提高员工的业务和技术水平，导致工作绩效的提高。但是如果员工心态本身就不正常，如他认为培训只是企业在搞形式，或者他认为自己无技能培训的必要，那么技能培训又会有什么效果呢?因此，心态培训是知识和技能培训的基础，它是调动人力资源主观能动性的培训。通过心态培训，解决了员工的心态问题，一切培训才有效果和意义。 2.可以说，心态培训是企业最重要的培训，是企业员工培训之本。 * * 1.美国潜能开发专家安东尼·罗宾说：“心态可说是发生在我们体内几百万条神经作用的结果，也就是说，在任何时间内的感受，是当我们从周围得到某些刺激，就把讯号送到脑部，因而产生的感觉和状态。我们大部分的心态都是直觉的。 2.对于跟自己有关事物所做的反应，就叫做心态。 3.心态可能会是进取的、有为的，也可能是颓丧的、受抑制的，但是很少有人想刻意地去控制它。 4.在现实生活中，往往有这样一种现象：相同的事物，人们往往有不同的看法，并会采取不同的行动。如接到顾客投诉，有些员工认为这是顾客故意挑刺，刻意与我们过不去；而有些员工则认为这是顾客对我们的关心、信任。不同的心态自然会导致不同的结果。为什么有许多人能够获得成功，能够克服万难去建功立业，有些人却不行?不少心理学专家发现，这个秘密就是人的“心态”。心态决定了员工的命运，也决定了企业的命运。既然心态对员工行为有如此之大的影响， 而且心态又是可以接受刺激而诱导，因此，完全可以也有必要通过培训来调整和改善一个员工的心态。员工心态培训应运而生。 * * 1.所谓空杯心态，最直接的含义就是一个装满水的杯子很难接纳新东西。就是要将心里的杯子倒空，将自己所重视、在乎的很多东西以及曾经辉煌的过去从心态上彻底了结清空。 2.人生刚出生时是一个空杯，所以能够学习很多的东西，随着年龄的增大，到我们这个年龄，就是半怀了，学东西难，接受新的东西更难。 * 人之所以异于人者，在勉强学问而已 不能安于现状，墨守成规。不学习创新，怎能跟上时代的发展？要向其他事业区、公司学习，向同事们学，向书本学，向实践学，学得一些真本事 * 1.态度与技巧其实是因果关系，所有今天的技巧都根源于昨天的练习技巧的态度。__今天的技巧有问题是因为昨天的态度不好，明天的技巧不好是因为今天的态度出了问题 2.成功靠运气是不够的，需要准备创造运气和把握运气能力的态度。（中大奖）环境背景的根源依然是人们的态度。 （时势造英雄、富不过三甲） 决定今天的客观因素如何在个人身上起作用的，一定不是客观本身，而是昨天练就的把握客观因素的能力技巧，是他前天对客观因素的态度 * * 1.100斤 200斤。 2.我们说心态可以引影人的一生，可以让你成功之路，让你失败！等等之类的话语，那么他到底有多大的力量。来引影响我的生活呢！ * * * * 态度与技巧其实是因果关系，所有今天的技巧都根源于昨天的练习技巧的态度。__今天的技巧有问题是因为昨天的态度不好，明天的技巧不好是因为今天的态度出了问题。 * * 二战时期纳粹德国做的实验 * 山中无老虎，猴子当霸王！ * 有理论才能够支持到我们的生活每个细节。 * 1.在一个企业里，员工是什么样的态度，可能导至公司做出什么样的决策， 2.很多时候，员工都会说，我们提了很多的意见，但公司没什么反应，这个时候你们应该考虑公司为什么没有反应， 是你们提的意见太片面了，只顾自己的利益，还是有其他的原因。而不然说公司的 不好，因为老板永远比你考虑的多。 * * 免子，乌龟喝可的故事 * 1.用赵本山的话，那就是比脚帅呆了，天生明星相。成龙的鼻子，李咏的下巴，阿牛的一口齐牙，NONO的小脑袋瓜。眼睛敢与冯巩比大小，身材跟洪金宝比苗条！身体棒棒，胃口不小，跟潘长江比跳高，与郑智化比长跑。2.气宇轩昂、气度不凡、风度翩翩、仪表堂堂、忠心耿耿、舍己为人、正直无私、执法如山、堂堂正正、深明大义、见义勇为、奋不顾身、拾金不昧、默默无闻、视死如归