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奖惩条例管理制度 管理人员处罚规则（店长、店面主管）： 未能完成指定管理工作执行的。 因私渎职的。 不能公平公正地执行的。 消防意识、防盗、操作安全意识偏低的。 出现消防、盗窃、操作失误致伤等事故的。 下属人员入职一个月后未能掌握岗位职责及工作流程的。 未能执行上司通告及营销计划的。 下属服务素质、技能实操素质不合格及多次被投诉而未能改善的。 个人行为、品行低劣、处事不当、令下属反感起哄、齐起对抗的。 纵容包庇下属违章行为，熟视无睹，造成不良影响的。 资源、材料超标、浪费，熟视无睹，不作处理制止的。 失职造成店铺重大声誉、经济利益损失的。 利用职权之便，擅离工作岗位，不启动考勤制度自我约束的。 属上述条例的违反一次，轻微的扣50元，月内三次以上的扣100元/次，严重违反的，轻则经理协助解决，作扣100元以下处理，以及停岗留职察看，严重者即做处罚300元/次并辞退处理。 考勤类 迟到、早退的处理、收银、助理、后勤各级人员、管理人员、技师等，扣0.5元/分钟，发型师扣1元/分钟。 发型师旷工一天扣200元，发型助理旷工一天扣90元，发型技师旷工一天扣90元，其他人员一天当三天扣罚，旷工三天当自动离职自行除名，无权向公司要求发放任何金额报酬。 凡病假必须出示有效病历、医疗发票、医生证明，否则当旷工处理。 月迟到、早退累计超9小时当即自动除名处理，不做任何补偿。 事假、病假、年假、例假先申