劳动合同文本 -标准版.doc

编号：HRWJ-001 劳书编号： 劳动聘用合同 XXXXX人力资源和社会保障局制 甲方（用人单位） 乙方（劳动者） 名称： 姓名： 性别： 法定代表人 出生日期： 年 月 日 或委托代理人： 身份证号码： 甲方住所： 现住址： 甲方电话： 户口所在地： 文化程度： 　或职称 说 明 依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条之规定，劳动合同是用人单位和劳动者确立劳动关系的法律依据之一。用人单位必须及时签订劳动合同，签订之日起三十日内到劳动保障行政部门根据需要办理合同备案手续。备案时用人单位应提交合法主体资格证明和劳动者初入用人单位的介绍手续（如：招录备案手续、调入职工持调动介绍信、大中专毕业生持分配介绍信、复员转业军人持民政部门介绍信），劳动者应提交身份证件；续订的应持原经备案的劳动合同。劳动合同经双方合法签署无论是否备案即产生法律效力，双方必须严格履行。 根据《劳动法》、《劳动合同法》和国家有关法律、法规、规章及政策，甲乙双方经平等、自愿、公平协商，同意签订本劳动合同，共同履行。 一、劳动合同期限 第一条 甲乙双方同意按以下第 一 种方式确定本合同期限（只能选择其中任何一种）： 1、固定期限：从 2017 年 11 月 1 日起至 2018 年 10 月 31 日止； 2、无固定期限：从 年 月 日起到法定的终止条件出现时止； 3、以完成一定工作任务为期限：从 年 月 日起至 工作任务完成时止。 试用期 个月，自 年 月 日始，至 年 月 日终止。 二、工作内容和工作地点 第二条 根据需要，乙方从事 工作。主要工作地为 。 第三条 乙方应按甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。 三、工作时间和休息休假 第四条 甲方安排乙方执行 定时 工作制。每周工作 五 天，每天工作 8 小时。执行定时工作制的，甲方安排乙方工作时间按国家现行规定执行。综合计算工时或不定时工作制按劳动保障行政部门批准的标准执行。 第五条 甲方延长乙方工作时间，应安排乙方相应时间倒休或依法支付加班加点工资。 第六条 甲方按国家规定保证乙方的休息权利，乙方在合同履行期间享受法定的节日、休假日及探亲假、婚丧假、计划生育等假期。严格遵守国家年休假制度。 四、劳动保护和劳动条件 第七条 甲方应按国家有关规定为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具以及防护用品，制定操作规程和劳动安全卫生制度。保证乙方的安全和身体健康。 第八条 甲方应明确规定乙方在工作过程中可能产生的职业病危害及其后果： 第九条 甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应通过合法的民主的渠道制定，并应当公示或者告知乙方。 五、劳动报酬及薪资构成和保险福利 第十条 甲方依据国家有关规定和本单位实际，自主制定工资分配制度，确定乙方的工资支付形式和工资标准。乙方按规定完成工作任务，甲方应按月以货币形式足额支付发放乙方工资。 甲方支付乙方的工资不得低于当地最低工资标准。 双方约定工资为 3000 元，其中试用期工资为 元。试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定的最低档工资的百分之八十。应根据甲方经济效益的提高和当地物价指数的增长，参照劳动保障部门调整工资标准的意见不断提高乙方的工资水平。用人单位提供工资构成的内容，如基本工资、销售提成比例、计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、特殊情况下支付的工资。（在补充条款处注明）