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现代企业安全管理 4.3.3 目标 用人单位应针对其内部相关职能和层次，建立并保持文件化的职业安全健康目标。如可行，目标应予以量化。 用人单位在建立和评审职业安全健康目标时，应考虑法律、法规及其他要求，自身职业安全健康风险，可选技术方案，财务、运行和经营要求，以及相关方的观点。目标应符合职业安全健康方针，并体现对持续改进的承诺。 目标的重点应放在持续改进员工的职业安全健康防护措施上，以达到最佳的职业安全健康绩效。 目标的类型 监测型 管理型 改善型 反映持续改 进的要求 4.3.4 职业安全健康管理方案 用人单位应制定并保持旨在实现职业安全健康目标的管理方案。 方案应文件化，并包括下列内容： （1）为实现职业安全健康目标而规定的用人单位相关职能和层次的职责和权限； （2）实现目标的方法、资源和时间表。 应定期对职业安全健康管理方案进行评审，针对用人单位的活动、产品、服务或运行条件的变化，对职业安全健康管理方案进行修订。 4.4 实施与运行 ——用人单位应开发实现其方针、目标和指标所需的能力和支持机制，以确保体系的有效运行和计划内容的有效实施。包括： 机构和职责 培训、意识和能力 协商和交流 文件 文件与资料控制 运行控制 应急预案与响应