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???? ? ? 中小企业人力资源管理对策研究 ? 中小企业已经成为我国经济构成中的重要组成部分,据统计GDP的50%以上,70%以上的岗位都由中小企业提供。但是人力资管管理作为决定企业成败的一个关键因素，长久以来在绝大多数中小企业中没有得到足够的重视，已成为制约中小企业可持续成长的一个瓶颈。因此，从人力资源的新特点以及中小企业的基本特征出发，针对其人力资源管理过程中存在的主要问题提出相应的对策，来不断完善人力资源管理制度，提高人力资源管理水平是本文的研究内容。目前，经济高速发展，市场竞争日趋激烈，人的因素也越来越成为企业实现自己战略目标的关键因素，人力资源管理已成为企业管理工作的核心。新的形势下，我国中小企业面临前所未有的挑战，加强人力资源管理是其得以生存并长期稳定发展的必要举措 关键词：中小企业、人力资源管理、对策研究 ? 目录 摘 要┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄1 一.人力资源管理的重要性┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄3? 1.人力资源是企业最重要的无形资产┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄3 2.人力资源将成为推动企业发展的关键因素┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄3? 3.人力资源是企业组织生存发展的命脉┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄3 4.人力资源战略是企业战略成功实施的保障┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄3? 二.中小企业人力资源现状┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄