温泉大酒店人事部SOP制度汇编推荐.doc

管 理 部 （人 事） 制 度 汇 编 目 录 项 目 页 次 HR 01 员工录用、离职制度 P03-07 HR 02 员工福利管理办法 P08-09 HR 03 员工考勤、请假管理制度 P10-16 HR 04 员工长期请假管理方法 P17-18 HR 05 岗位/薪资异动管理制度 P19 HR 06 奖惩制度 P20-23 HR 07 员工绩效考核评估办法 P24-25 HR 08 实习生管理制度 P26 HR 09 员工制服管理制度 P27 HR 10 员工培训制度 P28-32 HR 11 员工宿舍的管理 员工录用、离职制度 第1条 总则 为规范酒店的录用、离职流程，确保员工录用、离职时，其工作能明确地开展、转移，以利接交人完整地接任工作，特制定本制度。 第2条 适用范围 漳州云顶温泉大酒店。 （一）人员入职与离职 1．员工入职 （1）酒店所需员工需本着公开、公平的原则，以内部、外部招聘的形式，依据相关流程，根据各岗位要求经过面试择优录用。 （2）入职流程： a. 酒店根据经营需要确定被录用员工报到时间，并发给报到通知书。报到通知书内将列明该员工的部门、职务、试用期工资，以及员工报到所需携带和缴交的相关资料。 b. 员工报到时需上交资料和证件：身份证、劳动手册、个人公积金账号、各种相关证书（有效的健康证、各专业技术岗位上岗证、英语等级证等）。一般情况下员工在报到当日应上交上述资料，人事部方可与其签订《劳动合同》，办理有关入职手续。如遇特殊情况，经酒店管理部最高主管同意，报到员工最迟在一周内必须上交上述资料，否则所引起的一切后果由员工自负。 c. 酒店销售部、财务部、人事部、采购部员工与各部门副理（含）以上干部采取担保制度。报到时由人事部提供担保书与新员工，并向新员工说明提供担保的保证人条件及资格。新员工必须在7个工作日内将担保材料备齐上交。人事部接到担保材料后须于3个工作日内完成对保。 d. 经人事部核实上述证件、资料后，为报到员工办理入职手续，发放相关用品，如制服、更衣箱、考勤卡、办公用品等。 e. 酒店组织报到员工进行入职培训，讲解包括本办法在内的酒店有关制度。员工有义务认真理解并照章执行。 f. 报到员工到部门报到，由部门负责进行部门入职培训，并安排工作。 2、 员工离职类别 （1） 辞职：员工因故而主动向公司提出解除或终止劳动关系。 （2） 辞退：由公司提出的劳动合同解除或终止以及违纪开除。 3、 辞职 （1） 辞职申请 员工应于辞职前至少1个月（试用期员工为3天）向其直属主管提出辞职请求，递交《离职申请表》， 由部门主管进行离职面谈并签字后将《离职申请表》转交人事部门审核，人事部门负责后续会办及呈核。 （2） 辞职核准 a. 委一职等（含）以下人员离职，由单位最高主管核准； b. 特职等人员离职，另须转传总部酒店事业处审核意见，由所属职能单位总处长核准； c. 用人部门及人事部门主管与辞职员工积极沟通，对绩效优秀的员工疏导挽留。 d. 人事部门主管征询辞职员工直属主管及相关单位意见后