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员工月度绩?效考核表 准则 序号 项目 不合格 合格 优秀 特别优秀 年度考核不?合格 备注 纪律 1 作息 考核要点 迟到2次 早退1次 旷工1次（天） 病假2次（天） 事假2次（天） 擅离工作岗?位≥3次 迟到≤1次 无早退 无旷工 病假≤1次（天） 事假≤1次（天） 擅离工作岗?位≤1次 迟到、早退≤0次 提前进入职?场≥18次 推迟下班时?间离开职场?≥18次 无旷工 病假≤0次（天） 事假≤0次（天） 提前进入职?场≥24次； 推迟下班时?间离开职场?≥24次 迟到、早退全年累?计≥8次 旷工全年累?计≥7天（次） 事假全年累?计≥8 （次） 病假全年累?计≥8（次）（不含住院） 2分 迟到、病假、事假、擅离工作岗?位、早退、1次扣2分?，2次扣4分?；小旷工一次?扣3分, 大旷工一次?扣4分，2次加倍；依此类推。 释义 作息：工作和休息?时间，要求所有员?工遵守。 迟到：指不按时上?班或参加公?司举办的各?种活动、会议，公司要求提?前10秒到?岗，按规定时间?晚到10秒为迟?到。 早退：指提前离开?工作岗位或?活动场所。按规定时间?提前10秒钟离?开为早退。 病假：指因生病而?请假，必须凭医生?的意见或事?后医生的意?见。并经人力资?源部查实。 旷工：没有请假而?缺席时间在?≥30分钟以