平安、泰康比较.pptVIP

* 增 员 利 益 比 较 平 安、泰 康《基本法》 管 理 利 益 比 较 新 人 利 益 比 较 育 成 利 益 比 较 新 人 利 益 比 较 平 安、泰 康《基本法》 泰 康《基本法》 平 安《基本法》 在平安，试用业务员前三个月，每月只需开一件寿险标准件，就有训练津贴250元。 月FYC36元 底薪250元 泰康：正式业务代表降级见习业务代表，FYC按 80% 发放 平安：正式业务代表降级见习业务代表，FYC按 80%发放，当再次转正时，补发转正日前 三个月FYC的20%。 平 安、泰 康《基本法》 泰 康《基本法》 继续率奖金：依新契约第二年继续率按下表核发继续率奖金。 当月领取的第二年续期佣金×系数C 平 安《基本法》 继续率奖金：依本人销售的寿险新契约第13个月继续率按下表 核发继续率奖金。 继续率奖金=当季领取的第二季度服务津贴×C 0% 70％以下 30% 70%-74.9% 50% 75-79.9% 80% 80%-84.9% 90% 85％－89.9% 110% 90%以上 C 继续率 例：A每月续佣1000元，继续率90% 试算泰康继续率奖金： 1000*12%*3个月=360元 试算平安继续率奖金： 1000*3个月*110%=3300元 平安继续率奖金是泰康的9倍！！ 平安、泰康《基本法》 增 员 利 益 比 较 平 安、泰 康《基本法》 新： 300元 原： 200+100元 C 新： 400元 原： 250+150元 B 新： 500元 原： 300+200元 新：聘任起6个月内FYC的10％，后6个月5％ 原：聘任起6个月内FYC的5%+5% A 增才奖金 (三个月内转正） 增员奖金 机构分类 平 安《基本法》 泰康《基本法》 例：A增员新人B，B第一年月均FYC1000元，三个月转正且B增员C，C月均FYC为1000元 试算平安增员利益： 1000*10%*6月+1000*5%*6月=900元 增才奖400 合计1300元 试算泰康利益： 1000*8%*12月+1000*5%*12=1560元 平安只需要你辅导一个业务员 秦康需要你辅导二个业务员 哪一种划算？ 对于二代推荐奖，仅当二代被推荐者入司时，其推荐者和推荐者的上级推荐者为业务代表阶时计发，至满12个月为止 泰 康《基本法》 正式业务代表、高级业务代表、资深业务代表可以做为推荐者，但与被推荐者没有血缘利益关系，被推荐者与推荐者所属业务主管有血缘利益关系。 泰 康《基本法》 管 理 利 益 比 较 平 安、泰 康《基本法》 泰 康《基本法》 40000元以上 17% 24000-39999 14% 12000-23999 11% 如果你是 一名业务主任（B类） 取消了超出部分另设标准的规定 达到24000，计提24000的14% 达到40000，计提40000的17% 5600-11999 8% 5599以下 3% 你知道泰康有多少险种？ 你知道泰康佣金比例有没有40%？ 泰康佣金比例平均比平安低10个点 你知道泰康越发展越没意义？ 例：如果一个业务主任，小组FYP为20000元 平安 FYC=20000*40%=8000元 管理利益为：8000元*8%=640元 泰康 FYC=20000*30%=6000元 管理利益为：6000元*12%=720元 例：如果一个小组FYP为40000元 平安 FYC=40000*40%=16000元 管理利益为：16000元*11%=1760元 泰康 FYC=40000*30%=12000元 管理利益为：12000元*12%=1440元 例：如果一个小组FYP为60000元 平安 FYC=60000*40%=24000元 管理利益为：24000元*14%=3360元 泰康 FYC=60000*30%=18000元 管理利益为：18000元*12%=2160元 在平安，随着您团队的状大，管理津贴也就越高。 在泰康，既使您团队做100万FYC，也只有12%管理津贴。 育 成 利 益 比 较 平 安、泰 康《基本法》 泰康同级育成，无育成利益。 泰 康《基本法》 所辖下级业务主管增员时，管理津贴计提百分比是增员时本级业务主管的计提百分比与下一级业务主管的计提百分比之差额 平安只要你育成， 就有育成利益。 平 安《基本法》 *