按劳分配为主体-多种分配方式并存2016.pptVIP

人们的劳动 性质：谋生手段 特点：明显差别 决定 分配必须体现差距，不能平均分配 P59讨论：按劳分配和按需分配、平均分配 二、多种分配方式并存（非按劳分配） 1.按个体劳动者的劳动成果分配 ①个体劳动者的收入： 劳动成果扣除成本和税收 ②特点： 既是劳动者又是经营者、投资者。不仅付出劳动，还要承担经营风险 ③对其政策： 个体劳动者的合法收入受国家保护 ——个体经济 【探究活动一】主题：国有企业按劳分配 情境一：技工有别，收入不同。 小李是初级技工，在工作过程中总是受伤而请假，月工资2000元。 老王是高级技工，工作的熟练程度高，完成质量高，月工资3000元。 小张是初级技工，工作积极，总是超额完成生产任务，月工资2500元。 思考：他们的工资收入属于哪种分配方式？他们的工资为什么高低不一？ 情境二：该车间由于业绩突出，获奖金50000元。 小李：我干得少，平均分配，我可以多得些。 老王：我正需要一只苹果手机，我平时工作挺努力的，应该分到一笔不少的奖金。 小张：我可没少出力，奖金可不能少了我的。 思考：这笔奖金如何分配好？请大家结合教材给出建议。 劳动 技术 信息 土地 生产要素 资本 管理 进行社会生产经营所必须具备的因素或条件。 第三单元 收入与分配 第七课 个人收入的分配 本单元地位 《经济生活》教材体系的构建逻辑： 从