休假与请假制度(2013年最新规定).docVIP

[键入文档标题][选取日期]  PAGE \* MERGEFORMAT - 5 - 休假与请假制度 版本V1.0 2013.3  一、假期类别 1.国家法定假日 1.1根据劳动法,员工享有11天带薪的法定假期，女性员工为11.5天。法定假期种类包括： 元旦：放假1天 中国农历春节：放假3天 三八妇女节（仅限女员工）：放假半天 清明：放假1天 劳动节：放假1天 端午：放假1天 中秋：放假1天 国庆节：放假3天 1.2法定假日正式休假前，公司办公室管理部门会公布具体放假日期，提前做好休假安排。 2.带薪年假 2.1《职工带薪年休假条例》第三条规定：职工累计工龄已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天（见下表）。 入职时累计工龄年假天数满1年、不满10年的5个工作日满10年、不满20年的10个工作日满20年及以上的15个工作日2.2员工在试用期结束之后可享受年假，试用期内员工如需休假请按规定申请事假。 2.3年假不得累积，不得转入下一年度。当年年假至年底仍未使用的，则视为主动放弃，本年度年假清零。因特殊理由未及时休假的，可在当年年底前向部门经理提交补假申请（部门经理向上级分管领导提交申请），补假申请获得批准后，可在下年第一季度内（1至3月）补假，逾期假期将清零。 2.4申请年假需提前一天提出休假申请并填写《年假管理单》，经部门经理签字批准后，交于办公室记录归档，公司有权根据实际工作需要对假期给予适当调整。 2.5上年度病、事假累计超过20天（含）或有矿工记录者，不得享受本年度带薪年假。 3.病假 3.1门诊/住院假 员工每年可享有5天门诊带薪病假，超出的将视为无薪事假。请病假天数两天（含）以上的，必须递交由县及以上指定医院/诊所开具的有效病假证明。 3.2长病假/重病假 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(劳部发[1994]479号)等有关规定，患病或非因工负伤职工的病假假期根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。 3.2.1实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年（含）以上的为六个月。 3.2.2实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年（含）以上十年以下的为九个月；十年（含）以上十五年以下的为十二个月；十五年（含）以上二十年以下的为十八个月；二十年（含）以上的为二十四个月。详见下表： 连续工龄（X）单位工作年限(Y)医疗期X＜10年Y＜5年3个月Y≥5年6个月X≥10年Y＜5年6个月5年≤Y＜10年9个月10年≤Y＜15年12个月15年≤Y＜20年18个月Y≥20年24个月注意事项： -病假将根据国家劳动法规定执行 -病假工资根据苏州政府制定的最低工资标准执行 -超过可享有的病假期限,员工如果被确认为不能继续从事原来的工作,又不能从事公司另外安排的工作, 公司可以解除合同 4.婚假 4.1员工享有3天带薪婚假，晚婚可享有13天。夫妻双方晚婚的，双方享受；一方晚婚的，一方享受。婚假为自然日，非工作日。 4.2晚婚指初婚且女性满23周岁,男性满25周岁.晚婚的定义有任何更改,根据当地政府的定义。 4.3婚假需在结婚登记日后365天之内休完,并且登记日必须在报到日之后才能享受。 4.4使用婚假必须提供结婚登记证书复印件作为文档证明。 5.丧假 5.1员工有权享有不超过3天的丧假.若员工的直系亲属(父母，配偶和子女)死亡,经部门经理批准,可给予员工1至3天丧假.若员工的间接亲属(岳父母 祖父母)死亡,经部门经理批准,可获得1天的丧假。 5.2职工结婚时双方不在一地工作的；职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。 6.探亲假 6.1根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》(国发[1981]36号)规定，在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作的职工享受探亲假待遇。如员工居住地因工作需要远离父母或配偶又不能在公休假日团聚的(是指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半个白天)，经提交适当证明文件，可按下述享受全额带薪探亲假: 6.1.1已婚员工 每满四个工作年度探望父母一次20日历天； 每满一个工作年度探望配偶一次30日历天。 6.1.2单身员工 每满一个工作年度探望父母一次20日历天。 6.2员工与父母一方能够在公休假日团聚的，不能享受探望父母的待遇。 6.3探亲假只能一次集中使用。 7.产假 7.1根据《劳动法》及2012年国务院发布的《女职工劳动保护