公司员工离职管理制度[企业管理大全]分析.docVIP

公司员工离职管理制度 感谢到访：/word5201314(企业文档助理) 本文档格式为WORD 最新最全的 企业 管理制度 企业管理 下载 　　每个正在运作中的公司，都有员工入职或离职，这都要定出相应的正规制度才能更有效的管理，以下提供的是公司员工离职管理制度，仅供参考。 　　1．0目的 　　为规范公司员工的离职管理，确保公司和离职员工的正当权益，特制订本制度。 　　2．0范围 　　公司所有员工，不论何种原因离职，均依照本制度办理。若有特例，须由总经理签字认可。 　　3．0内容 　　3．1离职类别与定义 　　3．1．1解除劳动合同关系 　　3．1．1．1辞职：是指在任职期间内，由员工提出提前终止劳动雇佣关系的行为。 　　3．1．1．2辞退：是指在任职期间内，员工不合格或工作表现、学识、技能等不符合公司要求，或因劳动合同无法继续履行等，公司决定提前终止与员工劳动雇佣关系的行为。符合下列情况之一者，公司可以辞退员工： 　　A、试用期内，被证明不符合录用条件或能力较差、表现不佳者。 　　B、患有非本职工作引起的疾病或非因公负伤，医疗期满后，经医疗部门证实身体不适，不能胜任本职工作的。 　　C、工作能力明显不适应本职工作要求，又无法转任其它岗位者。 　　D、参加