通过案例对竞业限制进行分析.doc

关于竞业限制协议和保密协议的案例分析 【内容摘要】随着社会的进步，科技的发展，必然造成人才进一步的流动。而人才流动必然造成商业秘密泄露的可能性。人才流动是不能避免的，这是社会发展和社会分工的必然趋势。为了避免因人才流动造成泄露商业秘密，损害商业秘密权人的商业秘密权，故有必要竞业。本文。 【关键词】竞业限制保密协议期限补偿 【引言】当今社会分工越来越细，社会发展速度迅猛，人才流动浪潮汹涌。如果说知识是推动经济发展和社会进步的动力，那么人才便是其中的关键。谁拥有了人才，留住了人才，谁就能保有竞争力、提高竞争力。因而企业到处挖人才，人才因自身条件与外界环境的原因而频繁流动。市场经济条件下，企业之间人才的流动频繁发生，而人才的流失导致企业商业秘密泄露的现象普遍存在。由此，企业的核心竞争力受到影响，企业的竞争优势随之丧失。竞业禁止作为一种对推定损害事先防范的制度，克服了事后救济的不足，是现代企业在各类竞争关系中确保自身权益不受侵害的一种行之有效的手段。这种制度在西方国家已有广泛的应用，该制度在我国也散见于一些相关的法律、法规、规章之中。有专家指出，“人才流动与商业秘密保护从来就是一对孪生兄弟”。于是，许多单位都想到了竞业禁止制度，即使不把流失的人才赶回来，至少也要将侵犯商业秘密的行为消除贻尽。防止跳槽人员泄露商业秘密的通常办法是通过双方在合同中订立“竟业”条款。虽然竞业限制，可以使跳槽者有所顾忌，有效地保护商业秘密权利人的利益。但是，竞业限制却影响到员工的劳动权与生存权。因为社会分工越来越细，企业员工在竞业禁止条款限制下，在离开原来单位后一段时间内不能从事原来从事的擅长的工作，必然影响到其收入、生活水平。 ?李某于2004年8月入职某公司任市场部经理，公司与李某签订了一份《保密和竞业限制协议》，协议约定李某应当保守公司商业秘密，且劳动合同解除后的2年内不得到有竞争关系的单位任职，否则承担违约金20000元。公司员工手册对工资构成做了如下规定：工资包括基本工资、保密工资、加班工资、绩效工资、各项津贴和补贴。根据李某的工资表，李某的月工资为：基本工资1500元、保密工资500元、加班工资800元和绩效工资2000元。2005年7月份，李某与公司解除劳动合同，同月李某入职一家与某公司经营同类业务的公司，某公司申请劳动仲裁，认为公司每月支付了保密费500元，李某应当承担竞业限制义务，要求李某支付违约金20000元，并在二年内不得到有竞争关系的单位任职。 ?以上案例主要涉及到竞业限制制度和商业秘密保护在实践中，用人单位与劳动者往往在一份协议中同时约定保守商业秘密和竞业限制义务，比如订立《保密及竞业限制协议》，常常导致人们一种模糊认识，认为保密协议和竞业限制协议没有什么区别，二者是一回事。实际上保密协议和竞业限制协议是两个不同的法律概念。　　、竞业限制的定义 竞业限制是指用人单位对本单位关键岗位、掌握本单位重要商业秘密的员工通过一定方式约定在其劳动关系存续期间和终止或解除劳动合同后一定期限内不得到生产同类产品或经营同类业务且有竞争关系的其他单位从事相同的职业或自行生产同类产品或经营同类业务的一种限制，而用人单位为此要付出一定的经济补偿。 　　《劳动合同法》对于竞业限制条款适用的主体、适用范围、适用期限做了详尽的规定，竞业限制条款的内容主要包括： 　　(1)竞业限制主体，《劳动合同法》第二十三条规定，竞业限制的主体是“负有保密义务的劳动者”，第二十四条规定“竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员”，明确了竞业限制的主体，而在日常工作中没有接触到公司的商业秘密的人，不适用该条款，也不需要签订竞业限制条款。另外，我国《公司法》149条第五项规定：董事、高级管理人员未经股东会或者股东大会同意，不得利用职务便利为自己或者他人谋取属于公司的商业机会，自营或者为他人经营与所在任职公司同类的业务。 　　(2)竞业限制的适用范围，《劳动合同法》对于竞业限制的范围做了明确的界定，主要包括两类：一类是商业秘密范围的界定，本文在上述条款中已作具体陈述，具体的详细条款，需要用人单位根据《劳动合同法》、《民法通则》等法律条款做出详细的界定，用人单位应制订有关保护商业秘密的规章制度，明确哪些技术信息和经营信息属于应保护的商业秘密，并采取相应的保密措施加以防范，不能将该行业的一般知识技能和专业技能都纳入商业秘密的具体范围;另一类是竞业限制的从业范围：《劳动合同法》第二十四条规定，可以分为两类：1)不得参与同类企业，即“劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位”;2)不得自己开设同类的公司，即“自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限”。 　　(3)竞业限制约定的形式，《劳动合同法》规定