02-科研工作量计算及奖励办法(初稿)12.3.15.docVIP

南京机电职业技术学院科研工作量考核及奖励办法 （试行） 为了更好地调动我院全体教职工的科研积极性，提高科研水平，实现以科研促教学，以科研促管理，推动学院各项工作更好地开展，结合我院实际情况，特制定本实施办法。 第一章 科研工作量的考核 第一条 科研工作量考核对象 一．具有初级专业技术职务以上（含初级） 的专任教师； 二．具有初级专业技术职务以上（含初级）的其他专技人员； 三．具有中级以上（含中级）专业技术职务的管理人员； 第二 科研工作考核标准 （包括公开发表的）。ISBN标准出版号 级别 基本分值(A) 项目组成员排名系数C 负责人 第1成员 第2成员 第3成员 第4成员 国家级项目 1000 50% 20% 15% 10% 5% 省部级项目 600 50% 20% 15% 10% 5% 厅局级项目 300 60% 15% 10% 10% 5% 市局级项目 200 60% 20% 10% 5% 5% 院级项目 100 60% 20% 10% 5% 5% 得分公式 Z=A*C 备注： 1. 横向项目按争取经费的实际到账经费额度进行积分，每100元积1分。 2.项目排名系数可由项目负责人根据项目组人数和各成员所做的贡献自行分配 ，但总量不超过100%。 3. 未能按期完成又未申请延期的项目将扣除其相应级别总积分的20%。 4. 科研项目跨年度的，由科研及校企合作处根据科研任务进度，将总积分分配到年度，二年期的，立项当年分配40%，结题时分配60%；三年期的，立项当年分配30%，次年分配30%，结题时分配40%。 二． 论文类积分 论文类积分情况一览表 级别 基本分值（分/篇）（A） Nature或Science上发表论文 1000 SCI/SSCI/AHCI收录 800 EI/SCI-E收录 600 ISTP/ISSHP/国外期刊（外文）收录 400 核心期刊 150 国家级刊物（CN/ISSN） 省级正式期刊（CN/ISSN） 省级以上正式期刊（CN/ISSN） 20 市级正式期刊（CN/ISSN） 一级学会论文集 20 得分公式 Z=A*C （A:基本分值，C：排名系数） 备注： 1. 不以南京机电职业技术学院名义发表的论文一律不予积分。 2. 论文不足1500字的按基本分值的50%积分。 3. 对合作论文，只对第一、二、三作者。分摊办法为：第一作者按成果分值的 70计算；第二作者按成果分值的 20计算；第三作者按成果分值的 10计算。无第三作者时，第一作者按成果分值的 80计算 级别 基本分值(A) 项目组成员排名系数C 第一作者 第二作者 主编 副主编 参编 专著 1000 70% 30% —— —— —— 编著（作品集） 600 —— —— 60% 30% 10% 译著 500 —— —— 60% 30% 10% 国家规划教材（工具书） 800 —— —— 60% 30% 10% 正式出版教材（工具书） 400 —— —— 60% 30% 10% 讲义教材和实习实训指导书 50 —— —— 60% 30% 10% 得分公式 Z=A*C 备注： 1. 凡正式出版专著（有ISBN标准出版号对合作，只对第一、二、三作者。分摊办法为：第一作者按成果分值的 70计算；第二作者按成果分值的 20计算；第三作者按成果分值的 10计算。无第三作者时，第一作者按成果分值的 80计算ISBN标准出版号 获奖级别 获奖等级对应基本分值（A） 一等奖/金奖 二等奖/银奖 三等奖/铜奖 国家级 1000 600 400 省部级 500 300 200 厅局级 300 200 100 市局级 200 100 50 备注： 1.由学院组织的各类活动奖项不予积分。 2.对于设立优秀奖或入围奖项的成果，按其上一个获奖等级的20%进行积分。 3.以上获奖对于级别不能确定的，由学院学术委员会裁决。 六．学术报告类：面向全院师生的学术报告每次积10分，面向全系师生的学术报告每次积分5分。 七．其他积分 为鼓励学院教师积极参与科研，对于申报院级以上课题但未获立项的积2分，申报院级课题未获立项的积1分；有论文参加院级以上评比活动但未获奖的积2分；同一个项目进行不同级别的申报均未立项的按最高级别只积一次分，一稿多投的论文和同一成果奖两项及以上奖励的，按就高原则处理，不重复积分。 第三章 科研工作量考核与奖励办法 第五条 科研工作填报本年度《科研工作考核表》并附上相应的证明材料（证书、奖状、封面、目录、论文等复印件），各系部填报情况真实性进行审查并签署意见。《科研工作考核表》进行复查，。任职期内各年度的科研工作考核结果作为职工评优、奖励、晋职、依据。第章? 异议