[法律资料]劳动争议的特点及常见仲裁案例1新.ppt

温馨提示： 目录 第一章 劳动争议案件的特点及主要类型 目录 第二章 劳动合同争议的特点及应对措施 目录 第三章 工伤赔偿争议的特点及应对措施 目录 第四章 劳动报酬争议的特点及主要类型 目录 第五章 如何有效地预防和处理劳动争议 ★法律规定（32条） 1 ● 用人单位为劳动者提供专项培训费用； 2 ● 培训内容为专业技术培训； 3 ● 违约金的数额不得超过用人单位提供的 培训用； 4 ● 用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 5 ● 服务期内按照正常的工资调整机制提高劳动者的劳动报酬。 ★影响及对策 1.充分利用培训来约定服务期和违约金 ●界定培训性质 ●明确培训费用构成 2.运用特殊待遇与服务期捆绑的方式调整 3.注重新的激励方案设计，激励留人 1、劳动合同法律风险的防控 【相关规定】 劳动合同的书面化： 不管订立、变更、解除、终止一律采取书面形式 【风险提示】 不签书面合同的法律后果： 1、超过一个月不满一年的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 2、满一年不订立书面劳动合同的，视为无固定期限劳动合同成立。 【应对策略】 1、先订合同后用工 2、抛弃双方可随时终止劳动合同的观念 3、建立到期合同预警机制 4、劳动者拒不签订劳动合同的，保留相关证据 2、规章制度法律风险的防控（1） ★规章制度的重要性 用人单位行使管理权、合同解除权的重要依据 ★ 《中华人民共和国劳动法》?第四条规定：用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。????用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。????在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。????用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。 2、规章制度法律风险的防控（2） ★规章制度的制定、修改程序 起草——职工代表大会或者全体职工讨论→提出方案和意见→与工会或者职工代表平等协商确定→公示或告知 ★【风险提示】 ▲不合法的规章制度 A不能作为解除劳动合同的依据 B在仲裁或诉讼中不能作为审理案件的依据 ▲规章制度违反法律、法规规定的 A行政责任：由劳动行政部门责令改正，给予警告 B民事责任：给劳动者造成损害的，劳动者可以解除合同，并要求承担赔偿责任 即经济补偿金 员工业务培训 3、培训制度法律风险的防控 江苏海联海律师事务所 * 人力资源业务法律知识培训 劳动争议的特点及应对措施 2012年3月 第一章 劳动争议案件的特点及主要类型 第二章 劳动合同争议的特点及应对措施 第三章 工伤赔偿争议的特点及应对措施 第四章 劳动报酬争议的特点及应对措施 第五章 如何有效的预防与处理劳动争议 目录 1、劳动争议的概念 ★概念： 用人单位和员工就下列事情发生的纠纷： ▲开除 ▲除名 ▲辞退职工 ▲职工辞职 ▲自动离职 ▲工资 ▲保险 ▲福利 ▲培训 ▲劳保 ▲工伤 ▲履行劳动合同 ▲ … … 2、劳动争议案件的特点 ★目前案件每年10％的增长率。(2011年2879件) ▲企业50％败诉 ▲ 仅10％胜诉 ▲其它调解结案 25% 45% 15% 15% 解除劳动合同 工伤 劳动报酬（上升） 其他劳动争议 3、劳动争议常见案例 ★劳动争议常见案例剖析： 1、劳动合同的书面化 ★概念的混淆： ▲临时工：不存在VS与雇佣关系的区别？ ▲事实劳动关系：不存在 ▲劳动用工：签订书面合同（未签合同的82条） ★劳动合同签订的时间： ▲建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。???? ▲已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的， 应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。???? ▲用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的， 劳动关系自用工之日起建立。 《劳动合同法》 第10条 2、试用期的约定 《合同劳动法》第19条规定： ▲劳动合同期限三个月以上不满一年的， 试用期不得超过一个月； ▲劳动合同期限一年以上不满三年的， 试用期不得超过二个月； ▲三年以上固定期限和无固定期限的劳动