废除强迫劳动国际劳工标准时代特征及中国面临的挑战.pdfVIP

“废除强迫劳动”国际劳工标准：时代特征及中 国面临的挑战 [摘要]“废除强迫劳动”作为国际核心劳动标准之一，在中国一直缺乏应 有的关注。随着经济全球化进程和国际劳工基本权利保护运动的开展，我国有 必要借鉴国际劳动标准的相关公约，反思我国规范强迫劳动行为的相关立法和 实践。 [关键词]废除强迫劳动国际核心劳工标准比较 强迫劳动，是指以任何惩罚相威胁，强迫任何人从事的非本人自愿的一切 劳动或服务的行为。不被强迫劳动是劳动者的基本人权之一，因此“废除强迫 劳动”，同“组织权和集体谈判权”、“禁止童工劳动”与“消除就业和职业 歧视” 一起，构成了国际核心劳工标准。1930年和1957年分别在国际劳工组 织大会第14届与第40届会议上通过的《强迫劳动公约》（第29号公约）和 《废除强迫劳动公约》（第105号公约），是该国际劳工标准的核心文件，时 至今日，在国际劳工组织的181个成员国中，己有173个批准了第29号公约， 171个批准了第105号公约，说明这两项公约已得到国际社会的普遍理解和认 同，并对其他众多国际公约与文件，例如《公民权利与政治权利国际公约》、 《世界人权宣言》、《经济、社会和文化权利国际公约》等有关免于强迫劳动、 自由选择职业等基本权利内容，产生重要