职工工资等数量.PPT

2008年机关事业单位工资 统计报表说明和指标解释 工资福利退休处 （一） 主要性质 1、工资统计是认识劳动经济现象的有力武器，它是研究劳动力、职工、工资等数量、构成、分配使用等数量方面的科学。 2、工资统计是工资管理科学化、规范化的重要手段。 （二）主要任务 工资统计的基本任务是：准确、及时、全面、系统地收集、整理和分析职工的数量、构成、分配使用及工资福利等情况，为国家制订工资政策，为各单位进行工资管理提供依据。 （三）主要特点 1、反映机关、事业工资收入的总体情况。 2、反映工资制度改革情况。 3、政策性强。 4、在统计制度方法上，遵循国家统一的统计标准。 5、指标分组复杂。 （四）、工资统计的范围 为全面了解机关事业单位工作人员工资状况，以便及时为机关事业单位工资管理和工资制度改革提供依据这个目的，工资统计的范围是机关、事业单位工资计划管理所涉及到的各法人单位的全部职工。 （五）主要原则 工资统计原则是以独立核算单位作为基层填报单位。 独立核算单位应具备以下条件： 1、依法成立，有自己的名称、组织机构和场所，能够承担民事责任。 2、独立