国建筑工程总公司总承包部部门职能与人员编制.docVIP

中国建筑工程总公司总承包部 部门职能与人员编制 （人力资源部） 中国建筑工程总公司总承包部 部门职能与人员编制 （人力资源部） 部门职能概述 人力资源部是公司的职能部门，主要职能为： 组织开展公司人事管理工作，制订、落实公司人事管理制度和政策； 组织开展人员聘用工作； 负责组织作好公司劳资管理工作； 组织开展员工考核工作； 组织开展公司培训工作； 逐步开展员工个人职业生涯设计工作； 贯彻落实公司ISO9000质量管理体系中归口管理要素或过程，领导、组织本部门严格贯彻公司质量管理体系文件； 收集、整理和管理与本部门业务有关的各种内外部文件和资料； 代表公司与政府对口部门、总公司或其他法人、社团等进行接洽、联系。 部门职能 组织开展公司人事管理工作，制订、落实公司人事管理制度和政策； 根据公司发展规划，拟订公司人才发展战略，会同各部门确定部门人员编制，制订公司部门职能，编制和确定岗位职务说明书； 制定、建立并落实包括人员聘用、合同、工资、福利、保险、培训、激励、考核、评估、晋升等在内的人事管理制度和相关政策； 编制公司《员工手册》，规范员工行为，作好宣传、培训、落实和年度换版工作； 具体贯彻和落实公司人事政策，并负责解释、更正和完善。 组织开展人员聘用等管理工作； 组织对公司和总承包部系统人力资源现状进行调查、分析，会同各部门确定人员需求； 根据人员需求，组织开展公司招聘，以及试