第六单元_职业生涯规划管理与调整.pptVIP

* 1、理解职业生涯规划管理与调整对实现职业理想的重 　 要性。 2、明确在校学习与终身学习、职业生涯发展的关系。 3、根据经济社会发展和自身条件变化，对职业生涯规 划进行科学管理与适时调整。 第一节　实施职业生涯规划 一、执行职业生涯规划的各项措施 （一）目标管理：包括目标制定、目标分解、执行与反馈、效果评估等。 （二）执行措施： 4方面： 1、考虑各种途径。 2、选择最合适的途径。 3、计划与措施。 4、实施执行。 （三）抓住核心 目标管理要达到两个核心目的，即控制、激励。 实现这两个目的，必须做到： 1、检查目标实施是否与长、短期计划相结合。 2、检查是否已建立月计划或周计划任务书制度。 3、检查目标实施过程中，各评价主体是否科学、客观、公正地评价、检核、诊断、调节，其结果如何。 4、检查是否已建立目标实施的动态管理。 二、检查职业生涯规划的执行实效 (一)计划阶段 (二)实施阶段 (三)检查阶段 (四)处理阶段 三、树立终身发展的理念 教育家康内尔告诫世人： 现代社会，非学不可，，非善学不可，非终身学习不可。 第二节　适时调整职业生涯规划 一、审时度势调整职业生涯规划 调整职业生涯规划最佳时机有2个： 一是毕业前夕 二是工作3－5年时 *