工职业化任职资格评价实施方案猫猫.pptVIP

第二部分：软件类员工行为标准（续） 7、第七行为模块：项目总结 （2）对开发工作进行评价 统计实际生产效率，包括文档的生产效率和代码的生产效率 统计测试中检查出来的以每千条语句中的错误语句数度量的错误发生率 评价开发中使用的技术、方法和工具 分析开发中出现的错误的原因 统计产品交付后发现的问题及排错所耗费的人力物力 （2）总结经验教训 总结开发工作中最主要的经验和教训 对今后的项目开发工作提出建议 本文来源为【HR猫猫】微信公众号，，转载请注明出处。 关键步骤 项目启动：以项目管理的方式来运作（领导小组、推进小组、标准评审小组、标准开发小组） 职业化标准的开发 评价方法的设计 试行评价：发现与改进 全面的培训工作（宣传活动、内部网、正式培训） 正式组织员工进行职业化任职资格评价 职业化管理的制度化建设 职业化体系与人力资源管理 职业化管理与岗位描述 职业化管理与绩效考核 员工职业化管理与人力资源配置 职业化管理与人员培训 职业化管理与薪酬管理 职业化管理与企业文化建设 职业化任职资格体系的管理基础 建立职业化工作模板 建立以员工职业化为目标的培训体系 通过评价提升员工职业化水平 确定员工改进重点 制定改进计划与学习计划 实施改进计划 改进情况报告制度 改进情况检查与沟通 附：职业化标准举例 软件开发工程师职业化标准（3级） 第一部分：资格标准（续） 1、知识要求 掌握常见数据