08年1月人力资源统计学试卷.doc

2008年1月广东省高等教育自学考试 人力资源统计学 单项选择题（24题，每小题1分） 下列不属于企业人力资源统计内容的是（ ） A．劳动报酬统计 B.劳动保护与劳动环境统计 C.职业技能开发统计 D.产品销售统计 国名经济的基本单位是（） A．政府机制 B.企业 C.全民所有制企业 D.事业单位 计算月平均人数时，遇到公休日和节假日的人数处理方法是（ ） A.按其后一天的人数计算 B.按其前一天的人数计算 C.按当天加班人数计算 D.不计算 企业人力资源包括（ ） A.自费脱产学习学员 B.由本单位支付工资的计划外员工 C.出国探亲人员 D.参加劳动的在校学生 层次分析法的基本思想是（ ） 不分层，直接赋权 B.分层，不同层次间两两比较排序 C.分层，同一层次内两两比较排序 D.只分层，不比较 6、企业人力资源素质评价具有的特点不包括（ ） A.综合性 B.数量化 C.动态性 D.模糊性 7、工作时间构成中最重要和核心的部分时间是（ ） A.制度工作日数 B.出勤工日数 C.制度内实际工作工日数 D.全部实际工日数 8、劳动生产率的固定组成指数是（ ） A. B. C. D. 9、衡量劳动保护工作水平的标准是（ ） A.工伤事故的频繁程度和严重程度 B.工伤事故的频繁程度 C.工伤事故的严重程度 D.工伤事故的范围 10、间接经济损失的确定，一般以相对于直接经济损失倍数的经验数据估算是的（ ） A.1~2倍 B.2~7倍 C.3~7倍 D.4~7倍 11、下列不是劳动定额完成情况的主要指标是（ ） A.定额完成率 B.达额面 C.综合完成率 D.超额率 12、在一定的生产技术组织条件下，为劳动者完成单位合格产品或一定工作量所预先规定的时间消耗标准，称为（ ） A.劳动定额B.劳动效益C.劳动生产率D.劳动时间 13、下列属于工资总额范围的是（ ） A.合理化建议奖B.社会保险费用C.职工福利费用D.物价补贴 14、平均人工成本的计算公式是（ ） A.报告期人工成本总额÷基期职工平均人数 B.人工成本总额÷产品产量 C.报告期人工成本总额÷报告期职工平均人数 D. 报告期人工成本总额÷报告期产品产量 15、企业人力资源考评的总量指标是一个（ ） A.时点指标 B.时期指标 C.平均指标 D.标志总量指标 16、职工培训投资收获率是（ ） A.学员总数与职工培训资金总数之比 B.反映每万元培训资金能培训多少名学员 C.反映每万元培训资金能培训多少名毕业的学员 D.不合格学员数和职工培训资金总数之比 教师负担系数属于（ ） 职业技能开发动态统计的总量指标 职业技能开发动态统计的分析指标 职业技能开发投资费用统计的总量指标 职业技能开发投资费用统计的分析指标 反映劳动争议严重程度的指标是（ ） 每千职工劳动争议件数 某项争议件数占争议总件数的比重 每千名女职工劳动争议议数 平均每件劳动争议人数（或人件数） 下列现象称为劳动争议的是（ ） 职工与本单位之外的个人发生纠纷 企业行政与职工之间发生的纠纷 职工之间发生的争议或纠纷 职工与本企业之外的单位发生纠纷 主要反映企业内部和企业之间开展劳动竞赛的情况及其创造的经济效益情况的统计就是（ ） 工会参与企业经营管理统计 工会参与企业技术进步统计 工会参与企业劳动竞赛统计 工会参与企业落地式保护监督检查统计 作为企业内部报表的资料来源是（ ） 车间报表 统计报表 统计台账 原始记录 根据企业人力资源管理统计报表和企业人力资源管理统计核算的要求而设置的一种汇总资料和积累资料的登记手册称为（ ） 统计报表 原始记录 统计台账 企业报表 如果现象之间确定存在数量上的相互依存关系，但关系数值确是不固定时，可采用（ ） 对比分析 因素分析 相关分析 定性分析 相关系数的数值范围是（ ） 在0到1之间 在–0.99到0.99之间 在–1到0之间 在–1到1之间 多项选择题（共8小题，每题2分） 企业人力资源管理的核心任务是（ ） 节约劳动 提高劳动生产率 计划 提高劳动效益 统计人数 下列经济损失属于直接损失的有（ ） 人身伤亡后支付的医疗费用 丧葬及抚恤费用 资源损失 事故造成的停产和减产损失 现场抢救费用 企业人力资源考评的内容包括（ ） 智力素质 品德素质 能力素质 体力素质 绩效素质 下列反映职工教育经济效益的指标是（ ） 工人平均技术等级提高指标 采纳合理化建议提高率 职工培训资金利用率