劳动保护用品发放管理办法精选.docVIP

劳动保护用品发放管理办法 为做好劳动保护工作，加强劳动保护用品的管理，确保从业人员的人身安全与健康，根据国家劳动部、人事部职工个人劳动保护用品发放规定的有关精神，结合我公司具体情况制定本办法。 一、发放范围 凡本公司在职职工，从事符合国家规定享受劳动保护用品的工作，均可按本办法领取相应的劳动保护用品。 二、发放管理办法 1．发放个人劳动保护用品是预防职工在工作过程中发生事故或职业病而采取的一种辅助措施，不属生活用品。劳动保护用品，必须用于工作场合，如因个人原因，工作时未使用劳动保护用品，从而造成人身伤害，责任由本人自负。 2．劳动保护用品的管理与发放，政策性强，手续严密，全公司教职员工及有关部门要主动配合管理部门，做好劳动保护用品的管理与发放工作。 3．劳动保护用品的发放、使用、管理，必须贯彻安全第一，预防为主的方针，使发放的劳动保护用品确实起到保护劳动者安全、健康的作用。 4．劳动保护用品发放的范围、品种、数量必须严格按公司规定执行，不得任意扩大或缩小发放范围、提高或降低发放标准。 5．劳动保护用品不是生活福利待遇，必须统一发放实物，不得以发放防护用品的名义发放其它物资或折扣成现金发放。 6．凡属劳动保护用品发放范围的职工，由本人所在部门向人事处申报领用，由人事处核定后总务处按规定期限定时发放。 7．若职工从事多个工种，应按不重复发放的原则发给劳动保护用品。 8．各经济实体、承