新劳动合同法推荐.ppt

* * ——全面收集、保存员工擅自离职事实的证据； ——根据企业规章制度作出按自动离职处理决定，并有效送达书面通知； ——违反商业秘密保护或服务期约定违约责任的，要求其承担违约责任； ——依法追究损失赔偿责任。 回目录 * * 5、企业如何有效防范、规避员工追诉二年加班工资风险和处理技巧？ （1）加班工资申请和追索的时效 鉴于劳动部《工资支付暂行规定》明确规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存2年以上备查，故劳动者在劳动报酬发生争议之日起60日内申请劳动仲裁的，其实体追索劳动报酬的时效以2年为限。追索2年以上的劳动报酬，则以用人单位没有异议为限。 回目录 * * （2）有效减少加班及加班工资争议的几个措施 ■ 采用符合法律和企业本身实际的工时制度。 ■ 建立适合本企业、岗位特点的工资分配制度。 《关于工资总额组成的规定》（1990年1月1日国家统计局令第1号） 回目录 * * 第六条 计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。包括： （一）实行超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件等工资制，按劳动部门或主管部门批准的定额和计件单价支付给个人的工资； （二）按工作任务包干方法支付给个人的工资； （三）按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资。 回目录 * * ■ 超额累进计件工资制——在劳动定额内按计件单价计发工资，超额部分在原单价基础上累进单价计发工资，超额越多，单价提高； ■ 直接无限计件工资制——上不封顶，同一单价计酬； ■ 限额计件工资制——在劳动定额内按计件单价支付，对超额部分进行限制，采用“封顶”的计件工资； ■ 超额计件工资制——在劳动定额内，按计时发给标准工资，超额部分发给计件工资； 回目录 * * ■ 包工工资制——把生产任务包给个人或班组，如按期完成，发给包工工资，类似于集体计件工资； ■ 提成工资制——按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资。 回目录 * * （3）正确计算加班工资。 （4）合理有效利用补休。 （5）掌握可不支付加班费的情形。对于管理人员工资中已包含加班费、且经劳动保障部门批准实行综合计算工时的，可以不必支付加班费；对于实行计件工资的员工，在没有完成计件定额任务之前或者自愿加班不必支付加班工资。 回目录 * * 谢谢参与 下期再见 完 THE END 回目录 * * ■ 签订短期“岗位协议”。如“乙方（指员工）必须在×个月期限内，完成××工作任务、业绩或达到××绩效、效率指标任务”，作为劳动合同的附件；还可以约定在何种条件下可以变更岗位条款等等。 特别提示：企业应当建立月度、季度、半年度和年度的业绩考核制度，根据考核结果评定员工是否胜任工作，并依此进行合理的调整。 回目录 * * 2、关于工作地点的约定： ■ 增加工作地点的目的： ——工作地点与用人单位住所地不一致； ■ 约定工作地点的范围： ——可以约定与工作内容有相关的区域； ■ 约定工作地点的数量： ——可以约定多个工作地点。 回目录 * * 3、关于劳动报酬的约定 ■《劳动法》第四十七条规定：“用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。”这是企业自主确定工资分配方式和工资水平的法律依据。 ■《广东省工资支付条例》第八条规定：“用人单位与劳动者应当在劳动合同中依法约定正常工作时间工资，约定的工资不得低于所在地政府公布的本年度最低工资标准。” 回目录 * * ■《劳动合同法》第十一条规定：“用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬应当按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未作规定的，用人单位应当对劳动者实行同工同酬。” 同工同酬必须具备三个条件： ——劳动者的工作岗位、工作内容相同； ——在相同的工作岗位上付出了与别人同样的劳动工作量； ——同样的工作量取得了相同的工作业绩。 回目录 * * 特别提示：劳动报酬约定的内容： ——在劳动合同中应当明确约定员工正常工作时间工资或标准工资； ——约定试用期工资和录用后工资； ——约定根据考核情况、身体状况、奖罚记录进行调岗，并调整工资；（应当健全和完善相关规章制度） 回目录 * * （六）劳动合同的约定事项包括哪些？如何签订劳动合同的约定条款？ ■《劳动合同法》第十七条第二款规定：“劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。” 回目录 * * （七）哪些可以作为劳动合同的附件？劳动合同附件有什么作用？ ■ 劳动合同附件主要有：用人单位制定的劳动规章及专项劳动协议、专业技术培训协议、保守商业秘密协议、离岗