银海嘉华员工手册定稿.doc

员 工 手 册 银海嘉华酒店管理股份有限公司 二〇一三年四月  目 录 第一章 总则 第二章 聘用与离职 第三章 工作时间 第四章 薪酬福利 第五章 假期管理 第六章 培训与发展 第七章 考勤制度 第八章 保密与竞业 第九章 行政管理制度 第十章 固定资产及设备管理规定 第十一章 纪律处分及执行程序 附：《员工手册》签收页 第一章 总则 1.1员工手册的制定目的 本《员工手册》的制定旨在为员工的日常工作及基本行为准则给予明确说明和指导，从而使员工更好地理解工作职责并有效行使职能。 手册里所指公司：银海嘉华酒店管理股份有限公司。 1.2员工的一般职责 员工必须遵守中华人民共和国的法律法规、有关管理条例。 员工必须遵守《员工手册》及附件中的规定和各所属部门的规章制度。 员工应以达成公司的各项利益为己任，全心全意，以高度热情和专业精神对待工作，熟练掌握工作技巧并服从上级工作安排；同时充分发挥合作精神，以公司目标为工作核心，高质量地完成任务。 1.3员工手册的使用 《员工手册》包含公司简介、员工聘用条款、应当履行的职责，员工须认真阅读并遵照执行。如员工对于职责、福利、政策和规章制度方面有任何疑问或不详之处，请咨询人力资源部。 1.4员工手册的修正解释 本手册如有不详之处，由人力资源部负责解释。如本手册内容与劳动合同中有关条款不一致，以员工劳动合同为准。 公司有权在遵守国家法律、法规的前提下，根据公司的项目需要对本手册的相关条文进行修改，并在公司内部公开。 修改后的生效日期以公司公布的条文生效日期为准。 1.5员工手册的生效及效力 本《员工手册》在充分听取和采纳了公司员工代表意见的基础上，经控股公司审批后生效。 本《员工手册》对员工的约束力，在员工签署《劳动合同》和本手册“签署页”后，与劳动合同有效期一致。手册中有关保密及竞业的相关规定，依据相关法律规定或公司与该员工另有书面约定执行。 本《员工手册》自生效之日起，公告所有员工随时阅览，员工必须认真阅读“员工手册”，并谨慎签署。 第二章 聘用与离职 2.1公平聘用原则 公司以业务需求为前提，本着公平、公正、择优录用的原则，通过多种渠道实施招聘。经资历审查、面试、相关技能测试后合格的候选人由人力资源部统一办理录用手续。 2.2录用条件 候选人应符合公司的录用标准（能力达到职位聘用要求），必须提供原单位解除劳动关系证明书或劳动手册及其他相关证明材料，如“学历证书”等证明文件并在公司的要求下提供文件原件以供审核。公司将视具体情况向候选人曾工作的单位进行背景核实。入选职务候选人年龄必须达到18周岁或以上，并具有中华人民共和国认可的有效身份证明。未与原单位解除劳动关系者、有刑事犯罪行为者、体检不合格者、学校未毕业的学生均不得被本公司录用。所有正式员工必须与公司签订劳动合同。 2.3体格检查 员工在入职时须提交符合公司要求的有效体检证明后，方可被公司录用。雇佣期间如发现员工身体状况不符合岗位要求，公司可视情况调动员工工作与相应职位；如员工患传染性疾病，或疑似传染性疾病，应离岗治疗休息，以确保员工健康和公司卫生标准。公司保留要求员工进一步进行身体复查的权利。 2.4劳动合同 公司对录用的正式员工一律实行劳动合同制。员工在签订劳动合同前，应仔细阅读并理解合同及员工手册内容。劳动合同由双方签署生效，具有法律效力。双方必须严格遵守、认真执行合同条款。合同期满，经双方协商一致可续订劳动合同。 2.5试用期 直接上级在新员工试用期结束前，将依据聘用时工作岗位要求和标准对员工的试用期表现和业绩进行评估，做出书面确认；同时人力资源部根据上级领导的书面评估结合员工的转正述职，对转正员工进行综合评定；员工转正需逐级上报至控股公司批准。新员工在试用期内经考核被评定为不符合公司录用条件的，公司有权解除劳动合同。 2.6人事档案及社会保险资料 员工必须与原工作单位脱离劳动关系方可被录用，其人事档案须转入公司指定或认可的劳动人事部门统一管理。新员工的社会保险资料应在规定的时间内转至公司或公司指定机构。 员工有责任在与公司正式建立劳动关系前，如实填写《应聘登记表》，凡因为提供了虚假或不正确材料而被公司录用的，经查证属实，公司有权解除劳动合同。 在职期间，《应聘登记表》中所填情况发生任何变化时，如：居住地址、户口地址、电话、婚姻状况、子女状况、重大疾病、传染病患病等，应在变化之日起一周内以书面形式呈报部门负责人及人力资源部。 2.7岗位变更 公司根据工作需要，或综合考虑员工的工作能力、工作表现、身体状况等，有权对员工工作岗位进行调整（包括不同部门、不同城市工作地），员工应首先服从公司的管理和安排。 2.8劳动合同的解除 劳动合同的解