中国职业抱负调研报告.pdf

睿仕管理2015 年度 中国职业抱负调研 China Career Aspiration Survey 报告 2016年4月 Right Management Greater China China Career Aspiration Survey 1 致 谢 尊敬的客户和各位朋友： 感谢您阅读我们的报告，并真挚感谢所有参加了我们这次 《中国职业抱负调研》 （China CAS）项目的企业领导人、经理和朋友们！感谢您投入时间和关注、激励 我们在 “职业抱负”这个领域进行持续的探索和研究。对于人们的职业发展和高潜 力人才的甄选和发展而言， “职业抱负”是一个非常重要的课题，近年来也引起越 来越多的关注。睿仕管理在全球已经对此进行多年研究，在中国地区也有广泛的实 践，但在中国地区的系统性研究尚属首次。这是一份探索性的研究报告，希望为志 同道合的研究人士提供参考和启发，同时也在报告撰写方面尽可能通俗易懂，便于 大多数企业管理人士阅读。由于时间仓促，或许某些数据和专业词汇没来得及作更 详尽的解释，或许还有疏漏之处，请不吝批评指正。我们相信在您的支持下，一定 可以将这份工作做得越来越好，为组织和个人的成功作出更多的贡献！ 我们将在5月17日 （上海）、5月19日 （北京）举办 《中国职业抱负调研报告 (2015)与高潜力人才发展》研讨会，在会上我们将分享本次项目的研究思路方法、 深入探讨并展示更多的研究成果。我们还会分享睿仕管理和霍根公司在高潜力人才 甄选和发展的更多洞见。期待届时有机会与各位会面！ 顺祝商祺！ 张武，睿仕管理大中华区咨询业务副总裁 2016年4月26日 2 睿仕管理中国职业抱负调研简介 项目背景 1 睿仕管理顾问公司全球经理人职业抱负调研 发现：有着职业发展文化的组织，相对于其他组 织来说，员工积极投入工作的可能性将提高六倍。多项研究表明，职业抱负也是员工职业发展 的关键驱动因素。同时，睿仕管理高潜力人才评估模型中的三个重要因素是“驱动力”、“敏 捷度”和“绩效”。其中，“驱动力”的关键组成部分就是职业抱负。然而，国内外关于职业 抱负的研究还不太多，对它也尚未有一个明确和严谨的统一定义。通常来说，职业抱负是指人 们对未来所从事职业的偏好和期望，也是一种志向和愿望。这与职业价值观有所不同，因为职 业抱负更加偏向未来，较强的职业抱负会呈现出一种充满吸引力的完整图景。然而，目前我们 还处在研究其特征的阶段，并注意考察它与职业管理其他方面以及与人格之间有什么联系。 为帮助各个公司洞察中国地区企业中个体贡献者和经理人的职业抱负状况，在设计和实施高潜 力人才发展项目、领导者发展项目以及职业发展项目中有所参考，睿仕管理携著名测评专家美 国霍根公司和 《人力资本管理》发行方HRoot特别组织了这次在中国区的职业抱负调研（China Career Aspiration Survey）。 实施情况 本次调研项目自2015年11月初开始分批次发出邀请，从10185位在中国各个行业的个体贡献者 、经理人中进行抽样研究。受访者主要分布在北京、上海、广州/深圳以及以上城市的周边地 区。我们对他们的大力支持表示衷心的感谢！ 主要研究内容 受访者的职业管理状况、工作状态和兴趣、工作生活平衡状况、职业偶像、职业偏好、职业路 径、退休和创业、职业抱负等。我们分析了每个问题代表的变量中，不同选项的百分比分布情 况（我们称之为“单变量分析”）；以及任意两个问题所代表的两个变量之间的相互关系（我 们称之为“双变量分析”）,这些分析都进行了相关的统计检验。同时，我们还展示了部分数 据与全球情况的比较差异。在本次发布的报告之外，睿仕管理可能还会陆续发布一些相关的探 索性研究成果，敬请关注睿仕管理微信公众号：RightManagement。 目 录 项目简介 ………………………………………………………………………………