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女职工符合计划生育政策规定生育如何享受产假？ 员工的产假参照国家及地方性法规执行：非晚育90天，独生子女证计划生育假35天，共125天 ；晚育105天， 独生子女证计划生育假35天，共140天。 计划外生育，产假期间不享受工资。 流产的假期参照国家相关规定执行。 产假期间的工资按正常出勤计发。 参考集团《员工手册》 ** 生育保险 生育保险由公司每月按参保基数缴纳0.8%的费用；员工个人不需缴费。 条件：符合计划生育政策规定生育 连续缴纳12个月且处于正常参保状态 ** 产前检查560元的一半 顺产1400元的一半 剖宫产3500元的一半 男职工生育保险待遇领取要求和标准 配偶无工作，且没有参加社保。 男职工报生育险领取标准： 男职工报生育险要求： ** 由于时间仓促，此次培训的内容较为概括，大家如对社保方面还有什么疑问，请课后与我联系，一起共同探讨学习！ 关于人力资源其他方面的知识如果有好的培训建议或意见，请反馈人事行政部。 ** 讨论与小结： 对于社保，你还有哪些问题？ ** 谢谢聆听！ ** 李总、祝总、各位亲爱的同事们，大家下午好！ * 失业保险费用由单位和个人共同缴纳。单位按照养老缴费基数的2%缴纳失业保险费；职工按照缴费基数的1%，缴纳失业保险费 * 失业保险基金的各项构成 (一)单位缴纳的失业保险费；