[经管营销]培训表格人力资源完整版.pdfVIP

人力资源培训表 一、员工需求调查表 二、培训计划表 三、年度培训计划汇总表 四、培训申请表（团队） 五、培训申请表（个人） 六、受训人员报告书 七、培训经费申请表 八、新员工培训计划表 九、员工培训档案 十、员工培训意见调查 十一、新员工培训成果检测表 十二、新员工培训成绩评核表 十三、员工培训记录表 十四、员工培训成绩登记表 十五、员工培训实绩测评表 十六、员工培训后工作作风测评表 十七、员工培训后行为分析表 十八、培训报告 十九、各部门年度培训统计报表 二十、培训效果评估表 员工培训需求调查表 亲爱的同事， 为了更好地匹配您的培训需求，使年度培训更具针对性和实用性，切实帮助到您的日常工作，特附上本调查问卷，敬请 惠予宝贵意见。我们将在对您的反馈进行细致分析的基础上，结合公司战略、业务模式制定2011 年度培训计划。您的信 息、意见和建议将得到充分的尊重，我们会认真阅读并对您提供的信息严格保密。 请于2010 年12 月15 日前填妥并交还至人力资源部，以便整理统计。 感谢您的协助与支持，祝您工作愉快！ 部门： 姓名： 填表日期： 年 月 日 参加人员 培 训 方 式 是 培训 否 培训内容 同 自愿参 指定人员 部门全体员工 其他 类别 意 课堂授课 在实践中演示 座谈提问 加 参加 参加 （请说明） 1、公司简介（发展史、组织结构、 主要业务） 2、企业文化 2、公司规章制度 3、商务礼仪 4、服务意识 5、计划管理 公共教育 6、三大改变 7、沟通 说明： ５.其他（在旁边栏中请详细说 明） 1、产品知识 2、行业发展史 3、销售技巧 4、测量知识 业务知识（各 5、录单管理 部门员工可 根据各自的 6、ERP系统的使用 岗位特点提 说明： 出需求） 9.其他（在旁边栏中请详细说 明） 其他知识 1、鉴于公司的业务特点，您认为最有效的培训方法是什么? 请选出您认为最有效的3 种： □ 邀请外部讲师到公司进行集中讲授 □ 安排受训人员到外部培训机构接受系统训练 □ 由公司内部有经验的人员进行讲授 □ 部门内部组织经验交流与分享讨论 □ 拓展训练 □ 光碟、视频等声像资料学习 □ 建立公司图书库，供借阅 □ 建立网络学习平台 □ 其他： 2、您认为，最有效的课堂教学方法是什么? 请选出您认为最有效的3 种： □ 课堂讲授 □ 案例分析 □ 模拟及角色扮演 □ 音像多媒体 □ 游戏竞赛 □ 研讨会 □其 他： 3、您认为以下哪个因素对于公司培训工作的开展效果影响最大： □ 领导的重视程度 □ 员工的培训参与意识 □ 培训方式与手段 □ 培训时间的安排和时长 □ 培训组织与服务 □ 培训内容的实用性 □ 培训讲师的授课水平 □ 培训效果的跟进 □ 其他： 4、您认为过去一年内举办的培训课程哪些地方有待改进： □ 培训内容理论程度