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小学音体美教师绩效考核细则1
小学音体美教师绩效考核细则
一、常规教学（10分）：
1.听评课
2.教 案
3.教学计划：
能够根据所任学科的课标、教材要求制定合理的教学计划，并按时上交者记2分，迟交者记1分，不交者记0分。
4.教学效果：
根据本学期教材的要求，按照教学计划完成教材相关内容的教学。
此项得分以政教处检查、测试打分为依据，常规教学4类分值总和划分A、B、C三个等级（比例为2:2:1），按照A=10，B=8，C=6对各教师予以量化。
二、个人技能（10分）：
1.个人技能以县局测查的成绩册为依据：名次在前五分之一者记10分，五分之一和五分之二之间记8分，五分之二和五分之三之间记6分，五分之三和五发之四之间记4分，五分之四后不计分。
2.如局不组织，则以联校或学校组织测试成绩为准。（备注：教师个人特长展示必须是所跟班内容。）
三、工作量（20分）
工作量标准：一课时记1分，兴趣小组跟班教师一课时记1.1分，辅导教师1课时记1.2分。
教师迟到一次从折算后的工作量中扣0.5分，不到者扣1分。请假累计5课时扣0.5分。
备注：此项得分以政教处量化为依据，按个人总分划分A、B、C三个等级（比例为2:2:1,分数相差在5分含以内者向上赶一个等级），按照A=20，B=17，C=14对各教师予以量化。
四、考勤（10分）
以办公室提供考勤得分为准。
五、荣誉（10分）
级别 分值 国家级 5 省级 4 市级 3 县级 2 联校 1 （备注：可累计，但总分不超过10分）
五、活动
积极参加学校及上级单位组织的文艺汇演、比赛、展览活动等。
1.音乐类：
每个节目记30分，主负责人10分，其他辅助人员和主负责人均分剩余20分。
2.体育类：
根据每个教师所辅导的学生体育成绩的总和从高往低一路纵队排列。依次给12、11、10、9、8分。
备注：所有得分总和不超过50分。
3.美术类：
县级展览一个版面给5分，联校级展览一个版面给2分。每年所展版面不得重复，重复者不记分。
备注：个人所得分可累计。
六、教师对分配的活动拒不参加者，从总分中扣除30分，不积极者从总分中扣除10-20分，以示惩戒。
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