探析施工企业薪酬管理的全面创新.docxVIP

摘要：随着我国企业经济的快速发展，传统的薪酬管理已难以适应企业现代化管理的需要。因此对传统的薪酬管理进行创新就成为一种必然。文章分析了传统企业薪酬管理存在的问题，指出进行全面创新的必要性，并提示现代企业薪酬管理制度的创新趋势 关键词：企业 薪酬管理 创新 跨入21世纪，人类砥临一个崭新的经济时代一知识经济时代，人力资本不仅成为了人类财富增长和经济进步的主要源泉，而且成为了人类社会经济中的核心薪酬管理是企业人力资源开发与运用的重要环节之一，因此，对传统的薪酬管理进行创新就成为一种必然 　一、传统企业薪酬管理存在的问题 　1．对企业薪酬管理理论认识不足：长期以来，理论界对薪酬的含义存在着一些模糊的甚至错误的认识。如认为在薪酬管理中，用金钱和物质就可以激励员工，简单的将薪酬看作工资福利加奖金，一味追求物质报酬。这种错误的看法严重妨碍着薪酬管理的有效实施：薪酬管理还包含了精神方面的激励，它已成为企业激励机制中一种复杂的激励方式，需要管理者高度重视并深入研究。因此，如何正确的认识薪酬管理，创新薪酬管理体系已成为中国企业当前的重要课题。 　2．传统企业薪酬管理模式陈旧，结构不合理。传统的企业薪酬管理模式以传统人事管理为基础，它是在经济体制改革过程中形成的，带有浓重的计划体制的色彩，远不能适应激烈的市场竞争的需要，更不能适应知识经济的挑战。另外，传统的薪酬管理结构也存在诸多不合理因素，如注重个人