16胜利油田营海实业集团有限公司职业安全健康岗位责任制及相关管理制度.docVIP

胜利油田营海实业集团有限公司 职业安全健康岗位责任制及相关管理制度 安全管理部 （讨论稿） 二0一一年十月 职业安全健康管理制度 1 适用范围 本制度适用于营海集团职业教育与培训职业安全设备设施管理工作场所职业病危害因素检测职业安全检查和隐患排查劳动用工及健康监护档案管理职业病诊断和报告职业健康管理部门（人员）岗位认真贯彻执行职业健康安全法律法规、标准及其规章制度。对职业健康工作负直接管理责任。 负责制定的计划和实施方案。 。 组织和协助制定或修订职业健康安全规章制度和安全技术操作规程。 负责组织对职工的职业健康安全宣传、教育和培训工作。对新员工进行三级职业健康安全教育，考试合格后，建立个人三级教育档案，方可上岗作业。 定期进行现场职业健康检查，协助解决问题。遇到特别紧急的事故隐患，有权指令先行停止作业，同时采取相应处置措施，并立即报告单位领导。 督促和检查企业职工正确使用劳动防护用品。 定期组织厂级职业健康检查，并做好记录，向主管领导汇报。 定期召开职业健康安全工作会议，并做好记录，对职业健康安全工作的建议和存在的问题，及时向主管领导汇报。 负责对涉及职业危害的危险作业审批和现场监管。 协助有关部门参与职业健康伤亡事故的调查和处理，进行伤亡事故统计、分析和报告，提出事故防范措施，并且督促有关部门落实。 做好女工的职业健康保护工作。 组织实施职业健康应急预案的演练，做好记录和归档，并根据演练情况修订应急预案。 建立健全职业健康管理档案。 完成上级布置的其他职业健康安全工作。 管理部门（人员）岗位管理部门（人员）负责组织与员工签订（变更）劳动合同时，应在合同中如实告知员工职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等真实情况。 新员工进行岗前体检，不得将有残疾的工人或者有职业禁忌的工人分配到其所禁忌的工作岗位。 协调组织安全管理部门对新员工进行三级职业健康安全教育。 依法为从业人员参加工伤社会保险，并缴纳保险费。 每年组织对接触职业病危害因素的从业人员到有资质的职业健康体检机构进行职业健康体检。根据体检结果，对有职业禁忌的从业人员应调离原岗位。凡接触职业病危害因素的从业人员，离职时应当进行职业健康离岗体检。 按照规定为从业人员建立健康监护档案。 为离职人员无偿如实提供个人职业健康档案复印件。 职业教育与培训管理各级领导和岗位职工必须熟悉本岗位职业管理与职业病防治职责，掌握本岗位及管理范围内职业病危害情况、治理情况和预防措施。 安排职业管理人员参加职业专业知识与法律法规的教育培训工作。每年至少组织一次学习，或参加学习讲座，以提高职业健康管理人员的业务水平和管理水平。 要对全体职工进行职业病防治的法规教育和基础知识培训与考核。要组织职工认真学习国家职业病防治的法律法规、单位有关职业管理制度、职业病危害及其后果、以及职业防护设备设施和防护用品的使用，并做好培训记录。 生产岗位管理和作业人员必须掌握并能正确使用、维护职业防护设施和个体职业防护用品，掌握生产现场中毒自救基本知识和基本技能，开展相应的演练活动。 从事职业病危害作业岗位职工必须接受上岗前职业和职业病防治法规教育、岗位劳动保护知识教育及防护用具使用方法的培训，经考试合格合方可上岗操作。 要做好生产检维修前的职业健康教育与培训，结合检维修过程中会产生的接触职业病危害因素及可能发生的急性中毒事故，重点掌握自我防护要点和急性职业病危害事故情况下的紧急处理措施。 做好各类职业健康教育培训的档案管理工作。 工作场所职业病危害因素检测各级领导和岗位员工要掌握了解管理范围内及本岗位职业病危害因素的种类、浓度（强度）及其可能产生的后果等情况。 应当请有资质认证的职业健康技术服务机构进行工作场所职业病危害因素检测、评价，并由专人负责的职业病危害因素日常监测，检测、评价和监测由职业健康管理部门（人员）具体负责组织实施。 检测、评价和监测结果出现异常或者超标时，立即采取措施，上报主管领导，加强现场作业防护，提出整改方案，积极进行治理。 对严重超标且危害又不能及时整改的生产经营场所，必须立即停止生产经营活动，采取补救措施，控制和减少职业病危害。 职业病危害因素经治理后，检测结果符合国家职业健康标准和健康要求后，方可重新作业。 检测、评价和监测结果存入单位职业健康管理档案，并及时向安全生产监督管理报告及向本单位员工公布。 职业健康安全检查和隐患排查职业健康安全检查的主要任务是进行危害识别，查找不安全因素和不安全行为，提出消除或控制不安全因素的方法和纠正不安全行为的措施，增强职工的职业健康安全意识，杜绝违章指挥、违章作业等现象的发生，及时消除职业健康事故隐患，确保员工身心健康和安全。 职业健康安全检查的依据是国家有关职业健康的法律、法规、规章、标准及政府、上级部门和本单位有关职业健康安全的各项规定、制度