平谷区人才公寓分配方案区属行政事业单位-北京人才工作网.DOCVIP

附件2： 平谷区人才公寓申请人员排序办法 一、教育人才（优先级） （一）首先考虑教育体制改革引进的外来人才，包括管理层和教师。 （二）区内人才 1.优先满足具有荣誉称号或获得过区级以上奖励的人才 （1）首先按照荣誉称号排序，顺序为特级教师、市级学科带头人、市级骨干、区级骨干。 （2）荣誉称号相同或无荣誉称号的，按照获得奖项排序，顺序为国家级奖项、市级奖项、区级奖项。 （3）荣誉称号、获得奖项指标都相同，按照职称由高到低排序。顺序为正高级、副高级（中高、小中高）、中级（中一、小高）、初级（中二、小一）。 2.无荣誉称号、奖项的人才 （1）优先满足高职称人才，顺序为正高级、副高级（中高、小中高）。职称相同的按照学历排序，顺序为博士、硕士、本科、大专及以下。学历也相同的按照婚姻状况排序，顺序为已婚、离异、未婚。婚姻状况也相同的按照年龄大小排序。 （2）职称中级以下的，按照学历由高到低排序，顺序为博士、研究生、本科、大专及以下。学历相同按照职称排序，顺序为中级（中一、小高）、初级（中二、小一）。职称也相同的按照婚姻状况排序，顺序为已婚、离异、未婚。婚姻状况也相同的按照年龄大小排序。 卫生人才（优先级） （一）合作办院的外来管理人员和专家优先。 （二）引进双高人才优先。 （三）其他人才按职称、学历、专业和工作时间逐级排序。首先按职称由高到低进行排序，相同职称人才，按学历由高到低排序，相同学历人才，按临床、护理、医技、后勤管理的专业顺序排序，相同专业人才，按在卫生计生系统工作时间长短进行排序。 三、教育、卫生系统以外的体制内行政、企、事业单位人才（积分制，详见分值表） （一）行政职级/专业职称/技能等级 行政职级分为正处级、副处级、正科级、副科级和科员级，分别为20分、16分、12分、8分和4分。国有企业职级参照行政单位相对应的职级计分。 专业职称分为正高级职称、副高级职称、中级职称和初级职称，分别为16分、12分、8分和4分。 技能等级分为高级技师、技师、高级技工、中级技工，分别为16分、12分、8分、4分。 行政职级、专业职称、技能等级只能选择一项指标计分，不能重复累加。 （二）受教育程度（第一学历） 第一学历指申请人取得全日制学历中的最高学历，分为博士、硕士、本科、大专，分别为16分、8分、4分、2分。 （三）获得的荣誉及奖励 主要荣誉分为国家级、省部级、区级/市系统和单位级，分别为20分、14分、8分和2分。 获得奖励按照就高、不累加原则，即同时获得过国家级和市级奖励，只获得国家级奖励积分20分，市级奖励不再累计计算；获得系统奖励，按照低一级奖励计算，例如北京市人力社保局颁发的奖励，只获得区级8分；荣获三等功及以下奖励按照单位级计算，二等功及以上奖励按照区级计算。 （四）工作年限 在区工作一年加0.5分，最高5分。 （五）婚姻状况 已婚加1分，已婚且配偶也在平谷工作加2分，不累加。 《平谷区人才公寓积分指标及分值表》 （教育、卫生系统以外的体制内行政、企、事业单位人才） 序号 指标 指标说明 分值 备注 1 行政 职级 正处级（国企正职） 20 行政职级、专业职称、技能等级只能选择一项指标计分，只记最高分 副处级（国企副职） 16 正科级（国企中层正职） 12 副科级（国企中层副职） 8 科员（国企职员） 4 专业 职称 正高级专业技术职称 16 副高级专业技术职称 12 中级专业技术职称 8 初级专业技术职称 4 技能 等级 高级技师 16 技师 8 高级技工 4 中级技工 2 2 受教育程度（第一学历） 博士 16 只记最高分 硕士 8 本科 4 大专 2 3 获得 荣誉及 奖励 国家级 20 只记最高分。获得系统奖励的，按照低一级奖励给予积分 省部级 14 区级/市系统级 8 单位级 2 4 工作年限 在区工作一年加0.5 0.5 最高5分 5 婚姻 状况 已婚，配偶不在平谷工作 1 只记最高分 已婚且配偶也在平谷工作 2 1