部门绩效评分表.docVIP

优秀员工评选 部门: 候选人姓名: 岗位: 评选指标 序号 综合考评评分细则 是 否 审核部门 说明 审核者签名 基本条件 1 院办公室 2 从事本职工作满3个月 院办公室 3 评选年度内无旷工行为者，且请病、事假累计天数少于10天（不含10天）者，参加各类培训本年度内无旷课记录，因私迟到、早退共计二次（含）以下者 院办公室 4 胜任本职工作，能较好完成工作任务 院办公室 5 未发生患者投诉或不满意书面反馈者 院办公室 在符合上述基本条件的前提下,进行下列项目综合标准评分 综合评分标准 部门结构性评分 优秀 良好 合格 差 很差 自评5% 同事评 5% 直接上级20% 负责人10% 个人素养 1 具有良好的个人素养,有礼貌，尊重同事，说话和气 10 8 6 4 2 团队合作 2 具有高度的团队合作精神,顾大局,主动合作,积极支持配合工作 10 8 6 4 2 创新精神 3 具有创新的思维,独特的见解,超前的意识 10 8 6 4 2 总结检讨 4 善于对自已的工作进行总结检讨,防止重现差错 10 8 6 4 2 责任感 5 具有强烈的工作责任感,对工作高度负责,表现为敢于承担责任.尽职尽责 10 8 6 4 2 执行能力 6 执行力强,灵活,不死板,不留下问题 10 8 6 4 2 人际沟通 7 善于与同事间坦诚沟通,在中建立良好的人际关系 10 8 6 4 2 奉献精神 8 不计较个人得失,把利益放在第一位,具有奉献精神 10 8 6 4 2 技能学习 9 善于学习,更新知识,不断提高自我综合水平和能力,有积极的学习心态 10 8 6 4 2 资源控制 10 具有资源成本控制意识,主动带头节约资源 10 8 6 4 2 总分 100 得分 部门评得分:(占总分40%) 部门： 候选人： 候选人职位： 入职日期： 考 核项 目 考 核要 素 考 核 内 容 标准分 得分 职业道德（30） 仪容仪表 仪表端庄大方，亲切有礼。语言文明，行为规范。遵守公共秩序，恪守社会公德。 5 爱岗敬业 忠诚于医院 ，热爱本职工作。工作积极主动、富有热情。工作勤劳、任劳任怨。 10 职业素养 热爱集体，尊重领导及同事，配合支持工作安排。公私分明，正确处理与病患、同事之间的人际关系。 爱护公物，自觉维护医院声誉、利益。 5 团队精神 正确处理同事之间的关系，不非议他人，不搞小团体。同事有困难时，积极主动予以帮助。正确处理个人利益、部门利益与医院利益之间的关系。 5 人际关系 与病患和同事的人际关系融洽和谐，部门之间和部门内部工作合作度高，得到病患和同事的认可。 5 工作态度（35） 遵守纪律 严格遵守各项规章制度，严于律已，为其他员工做出表率。 10 出勤情况 年度出勤率达95%以上。 10 工作积极主动性 认真对待工作，善于发现问题并积极寻求解决方法，创造性的开展工作。 5 责任意识 对待工作严肃认真，责任心强。勇于承担责任，不回避、不推诿。 5 学习培训 勤奋好学，要求上进，认真钻研业务，自觉将所学知识运用到实际工作中。积极按时参加医院各类培训。 5 工作业绩（35） 岗位技能 具有完成本职工作的业务知识与技能，学以致用。 5 工作效率 严格遵守部门内部考勤纪律，按时做好工作准备，及时进入工作状态。充分利用时间，提高工作效率。 5 工作成果 工作有条理、有计划，严格按照规范标准高质量地完成工作任务。工作业绩得到同事、领导的认可。（未有因工作失职受到口头警告（含）以上处罚。） 10 创新能力 主动提出合理化或改进工作建议并被采纳，且建议实施后对医院发展、业绩有较大改善的。 10 成本控制 爱护医院设备设施，节约资源，杜绝浪费。 5 总 计 100 额外加分项 年功加分 在医院工作满一年的加1分，满二年的加2分，三年以上的加3分。 技能加分 得到市级（含）以上技能比赛一等奖的加5分，二等奖的加4分，三等奖（含）以下的加3分。得到医院技能优胜的加2分。 评优加分 有被评为医院优秀月员工的加2分/