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社区工作人员上班制度 篇一： 社区工作者管理制度 社区工作者管理制度 一、首问责任制度 （一）首问责任人要热情接待来办事的人员，负有为其服务的责任，必须做到使用文明规范的用语；耐心听讲，认真接待，服务周到。 （二）属于首问责任人职责范围的事项，要及时接洽，能马上办理的即予办理，不能马上办理的，应耐心说明情况；不属于首问责任人职责范围的事项，首问责任人要负责将对方引导到相关人员处。对群众提出的问题或要求，无论是否是自己职责范围内的事，都有责任和义务给群众一个满意的答复。 （三）办理事项不属于社区工作范围的，首问责任人要耐心给予解释。需要报上级机构协调解决的，及时上报情况。 （四）对于来人、来电的投诉、报案、举报，应热情接待，详细耐心地听取群众的陈述，并做好记录。需要上报的情况及时报相关领导。 （五）社区在办公场所公布投诉举报途径和电话，使服务对象投诉有门。对群众的投诉举报，一经查实情节轻微的，对直接责任人给予批评教育；情节严重、影响恶劣、造成不良后果的，给予解聘。 二、社区专职工作人员办公制度 （一）按时上班下班，不迟到不早退，有事必须请假。 （二）坚守工作岗位，认真履行岗位职责，真心实意为居民服务。 （三）上班时间不做私事，不闲谈，不得无故离岗。 （四）上班时间外出工作或开会应事先向本社区领导报告，社区领导在工作时间内对本社区人员做到知人知事知去向。在社区勤务栏上做好标识，表明去向。凡外出工作或者开会不告知的作缺勤处理。 （五）办公室是办公的地方，上班时间不得在办公室进行一切与工作无关的活动。 （六）凡有不在岗的情况出现，扣发当天工资。经常不在岗，且累教不改者，年终考核酌情扣分。情节恶劣的按照《劳动法》相关规定，解除劳动合同。 三、社区工作者考勤制度 为加强社区工作者考勤管理，进一步转变社区作风，提高办事效率，特制定以下制度： 一、社区工作者必须遵守作息时间，上午9点-12点，下午2点-5点，每天签到时间上午9点-9点半，下午2点-2点半。必须由本人签到，他人一律不得代签。未在规定时间内签到按缺勤处理。 二、为严格上、下班制度，社区纪检办公室将定期抽查在岗情况。如抽查时，无故不在岗的人员按缺勤处理。 三、缺勤人员处理。缺勤人员扣发工资200元。每月核发工资时，考勤表将作为重要依据，财务按照到岗情况发工资。 四、上班时间外出，工作人员应向社区领导说明事由和去向，所有人员外出均应填写公示栏。 五、值班补休条从值班之日起三个月内有效，补休时应提前安排好工作，并提前向社区领导报告。 六、病假三天以上须有医院病情证明或病假条，并及时报社区纪检办公室备案，否则按缺勤处理。 七、迟到、早退超过半小时的，按缺勤执行。 八、节假日期间，社区工作人员应按照社区统一安排值班，所有人员都要保持通讯畅通。 九、经常缺勤，且累教不改者，年终考核扣发绩效奖。情节恶劣的按照《劳动法》相关规定，解除劳动合同。 四、请假制度 1、假期规定 为规范社区工作者休假管理，实现出勤统计量化管理，特制定以下制度：劳动法》相关规定，解除劳动合同。 三、社区工作者考勤制度 为加强社区工作者考勤管理，进一步转变社区作风，提高办事效率，特制定以下制度： 一、社区工作者必须遵守作息时间，上午9点-12点，下午2点-5点，每天签到时间上午9点-9点半，下午2点-2点半。必须由本人签到，他人一律不得代签。未在规定时间内签到按缺勤处理。 二、为严格上、下班制度，社区纪检办公室将定期抽查在岗情况。如抽查时，无故不在岗的人员按缺勤处理。 三、缺勤人员处理。缺勤人员扣发工资200元。每月核发工资时，考勤表将作为重要依据，财务按照到岗情况发工资。 四、上班时间外出，工作人员应向社区领导说明事由和去向，所有人员外出均应填写公示栏。 五、值班补休条从值班之日起三个月内有效，补休时应提前安排好工作，并提前向社区领导报告。 六、病假三天以上须有医院病情证明或病假条，并及时报社区纪检办公室备案，否则按缺勤处理。 七、迟到、早退超过半小时的，按缺勤执行。 八、节假日期间，社区工作人员应按照社区统一安排值班，所有人员都要保持通讯畅通。 九、经常缺勤，且累教不改者，年终考核扣发绩效奖。情节恶劣的按照《劳动法》相关规定，解除劳动合同。 四、请假制度 1、假期规定 为规范社区工作者休假管理，实现出勤统计量化管理，特制定以下制度》（中华人民共和国国务院令第514号），以在社区专职工作年限确定个人休假时间。 （二）、凡在一年内请病假累计超过30天或请事假累计超过15天的人员，当年不再享受年休假及相关政策奖励、年绩效考核。一月内请事假累计超过4天，不再享受当月绩效考核。社区工作者患病或非因公负伤、致残、不能坚持正常工作的医疗、修养的假期，按《劳动合同法》有关规