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薪酬制度需要新增类别 篇一： 《工资管理》习题 《工资管理》习 题 篇二： 工资系统复习题 工资 一、判断题 1、 工资项目定义的内容主要有： 序号或栏目号；项目名称；数据类型和数据长度。对 2、 应发工资、实发工资等项目的数据类型可以是数字型也可以是字符型。错 3、 可以选择建立多个工资类别而使用时只使用其中一个工资类别。对 4、 计件工资方案一旦停用，便不能录入计件工资统计数据。对 5、 工资分摊的结果可以自动生成转账凭证传到总账系统。对 6、 只有启用计件工资标准，才能设置计件工资方案。对 7、 工资总额是企业在一定时间内直接支付给本单位职工的劳动报酬，也是企业进行各种费用计提的基础。对 8、 在工资管理系统中，不能对人员附加信息进行数据加工。对 9、 在工资管理系统中，扣除个人所得税的税率可以任意修改。对 10、在用友ERP-U8工资管理系统中，必须对职工进行数字编码。对 11、用友ERP-U8工资管理系统只能提供计时工资的核算，不提供计件工资核算功能。错 12、系统提供的固定工资项目不能进行修改、删除。对 13、工资管理系统建账完成后，所有建账参数均不能修改。错 14、每位员工是否从工资中代扣个人所得税是由用户自由选择的。对 15、用友ERP-U8工资管理系统仅提供以人民币作为发放工资的唯一货币。错 二、单选题 1、 工资系统中在定义工资项目时，对系统提供的各单位都使用的项目，需要修改时，能修改的是（）B A.项目的名称 B.项目的数据长度 C.项目数据的性质 D.项目数据的类型 2、 关于计件工资统计，以下哪种说法是错误的。A A. 每个员工每天对于每个方案，可以录入多条记录 B. 只有设置了计件工资方案的部门才可以进行计件工资统计 C. 计件工资统计应在进行本月工资数据处理前录入 D.只有在人员档案中选择了“核算计件工资”的人员才能在计件工资统计中录入统计数据 3、 如果只想对某个部门或某个人员的工资数据进行修改，最佳的方法是利用系统提供的（）功能。A A. 筛选 B. 页编辑 C. 替换 D. 过滤器 4、 如果本月给所有管理人员多发100元奖金，最佳方法是利用系统提供的（）功能。C A.筛选 B.页编辑 C.替换 D.过滤器 5、 关于工资系统月末处理，以下哪些说法是错误的？C A.月末处理只有主管人员才能执行 B.12月不需要进行月末处理 C.若存在多个工资类别，只需要对汇总工资类别进行月末处理 D.本月工资数据未汇总不允许进行月末处理 6、 如果只想输入“奖金”和“缺勤天数”两个工资项目的数据，最佳方法是利用系统提供 的（）功能。D A.筛选 B.页编辑 C.替换 D.过滤器 7、 以下哪项工作不属于工资管理系统初始设置范畴？C A.工资账套参数设置 B.工资项目设置 C.计件工资统计 D.人员档案设置 8、 在工资管理系统中，人员的增减变动应该在（）中处理。B A.人员类别 B.人员档案 C.工资变动 D.数据上报 9、 如果奖金的计算公式为“奖金＝iff（人员类别＝”企业管理人员”） and 部门＝”总经理 办公室”，800，iff（人员类别＝”车间管理人员”，500，450））”，如果某职工属于一般职工，则他的奖金为（）。D A.800 B.500 C.0 D.450 10、系统自动以（）作为新建工资类别的启用日期。C A.用户自己录入的日期 B.系统日期 C.登录日期 D.工资账套的启用日期 三、多选题 1、 工资系统提供的快速操作功能主要有（）BCD A. 职工工资数据的编辑 B. 按指定条件快速查找 C. 指定需要输入的某些工资项 D. 成批替换工资项目内容 2、 职工个人编码通常是由（）组合而成的群码。ABD A. 职工所属部门编码 B. 职工工作性质编码 C. 工资科目编码D. 个人顺序码 3、 工资系统特殊的数据处理主要是（ ）。ACD A. 个人所得税的计算 B. 每一职工月工资的计算 C. 工资票面分解 D. 扣零处理 4、 如果希望在某个工资类别中增加人员，可以通过以下哪种方式实现？BD A. 在工资变动界面增加 B. 通过人员信息复制功能增加 C. 通过复制职员档案增加 D.在人员档案界面增加 5、 若采用由中国建设银行代发工资，则以下哪些项目必须设置？ABD A. 必须在人员档案中设置银行代发的工资账号 B. 必须增加人员附加信息“身份证号” C. 必须设置银行账号定长11位 D.必须设置银行名称为“中国建设银行” 6、 在多工资类别情况下，以下哪些基础信息必须在关闭工资类别时才能增加新项目。 AC A.部门设置 B.人员类别设置 C.工资项目设置 D.银行名称设置 7、 在工资管理系统分摊类型设置中，可以设置