第七专题-马克思的剩余价值理论.pptVIP

第七专题 什么是马克思的剩余价值理论? 一、剩余价值生产的前提条件 (一) 资本总公式及其矛盾 1、货币与资本的区别 货币流通公式：W—G—W（运动目的是实现不同商品的交换） 资本流通公式：G —W —G`（运动目的是更多的货币) 循环形式不同 运动目的不同 价值所处的地位不同 2、资本总公式及矛盾 资本总公式：G —W—G` 适用于产业、商业、借贷资本 矛盾：等价交换与价值增殖的矛盾 解决矛盾的条件---- “资本是不能从流通中产生”： （1）等价交换不会发生价值增殖 （2）不等价交换也不会发生价值增殖 但“资本又离不开流通”： 货币不进入流通进行买卖活动不会增殖 矛盾解决的结果：劳动力成为商品 （二）劳动力的买卖 1、概念：是人的劳动能力，是人的体力和脑力的总和，是存在于健康的活的人体中的 2、劳动力成为商品的条件 完全自由的人 除了劳动力一无所有 3、劳动力使用价值：劳动(能生产大于自身的价值) 4、劳动力价值：生产和再生产劳动力商品的社会必要劳动时间决定的 劳动力价值的内容： 其一、劳动力自身生存需要的生活资料价值. 其二、维持劳动力家属子女所需要的生活资料价值. 其三、劳动力教育训练费用. 劳动力价值决定的特点： 其一、有一个最低限度. 其二、包含历史和道德因素. 其三、劳动力价值与劳动生产率成反比例. 5、资本主义的工资 工资的本质：是劳动力的价值和价格;不是劳动的价值和价格。因为: 如果劳动是商品，价值量就无法计算。 劳动不是独立存在的实体。 把劳动看成商品，不是违背价值规律，就是违背剩余价值规律。 工资表现为劳动的价值或价格的原因： 工人出卖的是一定时间的劳动力，但是，看起来好象是一定时间的劳动. 工资是在工人劳动之后才支付的，所以被误认为是劳动的价格. 工资形式的劳动的时间和劳动强度和熟练程度不同工资也不同. 劳动是工人谋生手段，工资往往被看作是劳动换来的. 工资形式及其变动 主要形式： 计时工资：是按照劳动时间支付工资的形式. 计件工资：是按照标准质量的劳动成果的数量支付工资. 其他形式：名义工资；实际工资. 变动趋势：名义工资呈上升趋势,实际工资呈曲折上升趋势. 劳动力价值或价格其他转化形式 奖金：对劳动者超额劳动支付的价值. 津贴：对特殊条件下工作的劳动者额外劳动和某种艰苦劳动的补偿. 联产承包计酬：农村经济体制改革后的一种劳动报酬形式. 二、资本主义生产的条件和源泉 （一）资本主义生产过程及其特征 1、劳动过程 概念：劳动者借助劳动工具，作用于劳动对象，生产出具有某种使用价值的有目的的劳动。 特点: ⑴ 在资本家监督下为资本家劳动. ⑵ 劳动产品为资本家所有. 2、价值增殖过程 价值形成过程：生产过程既转移了旧价值又包含了劳动者新创造的劳动力价值，没有剩余价值 价值增殖过程: 是超过补偿劳动力价值所需要劳动时间延长了的价值形成过程 必要劳动时间 剩余劳动时间 剩余价值是工人创造的超过劳动力价值的价值，体现投资者与工人的某种经济关系 （二）资本的二重属性 1、资本的本质和特征 资本是带来剩余价值的价值，在本质上体现了资本家对雇佣工人的剥削关系。 一般属性： 垫支性、运动性、增殖性、社会性。 2、不变资本与可变资本 不变资本C ：是购买生产资料的那部分资本，在生产过程中，只变换了它的物质存在形式，转移原有的旧价值，并没有改变自身的价值量。 可变资本V :是购买劳动力的那部分资本,在生产过程中,通过对劳动力的使用能够创造出比劳动力自身价值更大的价值,发生了价值量的增殖。 划分标准：价值增殖中作用。 划分意义： 揭露剩余价值的真正源泉; 准确计算资本家对工人的剥削程度，即剩余价值率。 剩余价值率：剩余价值与可变资本的比率，表明工人受剥削的程度。 公式: 物化劳动表示：剩余价值(m)/可