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车间管理制度赏罚分明 篇一： 生产车间管理制度 一、目的 为加强员工遵纪守法和自我约束的意识，增强员工(转 载于:wWboThwiN.cOM 博 威范文 网:车间管理制度赏罚分明)的积极性和创造性，同时保证企业各项规章制度的顺利执行，维护正常的工作秩序，特制定本规范，内容如下： 二、适用范围 公司全体员工 三、考勤制度 公司实行考勤打卡制度，考勤与员工工资、福利紧密挂钩，请各员工务必严格遵守。 1、 员工在上下班时间务必本人打卡（代打卡或超过时间打卡，均视为打卡无效）； 2、 主管负责监督及记录，除病假、孕产假（需正规医院开具证明）、事假（附主管签字审批的请假条）、待工（主管当天实时记录）外，其它均视为早退或旷工；员工事假主管审批权限为2天，超出2天及以上主管需报生产经理审批（事假每月不超过2天，年累计不超过12天），超出部分按旷工处理。 3、 工作时间： 生产人员： 早8： 30—5:00 中5:00—01:00晚01:——8:30每班人员提前20分钟接班做好工作区域5S 办公室人员： 早8： 30～晚5： 00（办公室人员休息日需要值班的另行安排） 4、 旷工一天罚款60元，连续旷工三天视为自动离职，不经预告除名； 5、 待工三天必须报道，未报道的按旷工处理； 6、 迟到、早退按每分钟1元计罚，月累计迟到、早退两小时的按旷工一天处理，两小时以上的每小时按旷工一天处