第八章-补偿性工资差别与劳动力.pptVIP

第八章 补偿性工资差别与劳动力市场 对工作决策中除工资以外的其他职业特征的分析，解释人们为什么会寻找不同的工作，为什么工作之间的收入差别明显？ 第一节 职业特征、个人偏好与补偿性工资差别 在购买债券的时候，人们都知道，如果由政府发行的债券和公司发行的债券，他们的票面都一样，人们会购买政府发行的债券，因为它的风险小，而公司发行的债权要卖出去，就必须以更低的价格出售。 在投资的时候，人们不仅仅考虑平均能够得到的收益，而且考虑风险。 在选择职业的时候，人们不仅仅考虑工资，而且还考虑其他职业特征，人们是根据效用决策的，收入只是影响效用的一个因素。 第一节 职业特征和个人偏好 一、补偿性工资差别的产生 1、现实中不同职业的工资差别是显著的； 2、除了工资外，职业的其方面的特征也是显著的； 3、这些非工资的职业特征中，有一些是令人讨厌的（如不稳定、危险、低贱），有些则是令人喜欢的（如权力、地位、自由）。 4、工资差别是对职业特征的上述差别的一种补偿。 第一节 职业特征和个人偏好 二、存在补偿性工资差别的假设条件 1、人们是根据效用决策，而不仅仅是工资。 2、人们能够清楚地观察到职业特征并进行比较。 3、人们能够在不同特征的职业间自由流动。 第二节 享乐主义模型与补偿性工资差别 用享乐主义模型对职业风险进行定价。 如水、泥瓦、清洁、电、锅炉、车、司机、化学、矿、潜水等，职业风险逐