第四章--人工费用的核算.pptVIP

成本会计 王阿娜 例 题——计时工资 某制造企业李敏的月工资标准为2100元。该工人10月份休病假1天，事假4天（含两天双休日），法定节假日及双休日9天，出勤17天。根据该工人的工龄，其病假工资按工资标准的90%计发。 练 习 某制造企业王名的月工资标准为3150元。该工人5月休病假1天，事假4天（含2天双休日），法定节假日及双休7天，出勤19天。根据该工人的工龄，其病假工资按工资标准的90%计发。 按月薪制计算应付该职工5月份的标准工资。 日工资=3150÷21.75=144.83（元/天） 应扣缺勤病假工资=144.83×1×10%=14.48元 应扣缺勤事假工资=144.83×2=289.66元 应付标准工资=3150－ 14.48 －289.66=2845.86元 某工人本月加工A、B两种零件，有关资料如图表4-1所示 根据上述资料，应付给该工人的计件工资为： 应付职工计件工资＝(100+6)×8+(80+4)×7＝1436(元) 例 题——集体计件工资 小时工资率＝该工人的工资标准/（21.75×8） 则： 甲工人的小时工资率＝1650/（21.75×8）＝9.4828 乙工人的小时工资率＝1800/（21.75×8）＝10.3448 丙工人的小时工资率＝1850/（21.75×8）＝10.6322 丁工人的小时工资率＝1900/（21.75×8）＝10.9195 按实际工时和小时工资率计算的工资额＝该工人的小时工资率×该工人的实际工时 工资分配率＝待分配计件工资总额/按实际工时和小时工资率计算的工资总额＝14000/7847.7＝1.7840 每人应得计件工资＝该工人按实际工时和小时工资率计算的工资额×工资分配率 账户设置： 应付职工薪酬 —工资 —职工福利 —社会保险费 —住房公积金 —工会经费 —职工教育经费 —非货币性福利 —辞退福利 —股份支付 第三节 人工费用的分配 根据人工费用分配汇总表登记总账和有关明细分类账 借：生产成本-基本生产成本-第一车间 40000 生产成本-基本生产成本-第二车间 113000 制造费用-第一车间 8600 制造费用-第二车间 12500 生产成本-辅助生产成本 15400 管理费用 11500 销售费用 4800 营业外支出 850 贷：应付职工薪酬 206650 练 习 某企业根据某月份工资结算凭证汇总的人工费用为：基本生产车间甲、乙两种产品，生产工人的计时工资共计39200元，管理人员工资2840元。甲产品完工数量为10000件，乙产品完工数量为8000件。单件产品工时定额：甲产品2.5小时，乙产品3小时。 要求：按定额工时比例分配甲、乙产品生产工人工资；编制会计分录。 练 习 20×8年6月，甲公司当月应发工资1000万元，其中：生产部门直接生产人员工资500万元；生产部门管理人员工资100万元；公司管理人员工资180万元；公司专设产品销售机构人员工资50万元；建造厂房人员工资110万元；内部开发存货管理系统人员工资60万元。 根据所在地政府规定，公司分别按照职工工资总额的10%、12%、2%和10.5%计提医疗保险、养老保险、失业保险和住房公积金，缴纳给当地社会保险经办机构和住房公积金管理机构。根据20×7年实际发生的职工福利费情况，公司预计20×8年应承担的职工福利费义务金额为职工工资总额的2%，职工福利费的受益对象为上述所有人员。公司分别按照职工工资总额的2%和1.5%计提工会经费和职工教育经费。假定公司存货管理系统已处于开发阶段，并符合无形资产准则规定的资本化为无形资产的条件。不考虑所得税影响。 应计入生产成本的职工薪酬金额=500+500×(10%+12%+10.5%+2%+2%+1.5%)=700(万元) 应计入制造费用的职工薪酬金额= 100+100×(10%+12%+10.5%+2%+2%+1.5%)=140(万元) 应计入管理费用的职工薪酬金额= 180+180×(10%+12%+10.5%+2%+2%+1.5%)=252(万元) 应计入销售费用的职工薪酬金额= 50+50×(10%+12%+10.5%+2%+2%+1.5%)=70(万元) 应计入