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第四章 工作时间和休息休假 用生命加班，哀悼华为员工胡新宇 日常作息：晚上10时,坐上公司班车,颠簸到家已过11时,第二天早上7时准时起床上班。 2006年4月初开始, 胡新宇开始经常在公司过夜,甚至长时间在实验室的地上依靠一个睡垫打地铺,加班时间最长到次日凌晨2点左右。 4月28日,胡新宇身体极度不适,他请了假去医院就诊,29日 ,胡新宇坚持不住了,他几乎整个“五一”长假期间都在医院病床上度过,后来由于病情过重,转到中山大学附属第三医院住院。2006年5月28日晚,在中山大学附属第三医院,25岁的胡新宇因病毒性脑炎被诊断死亡。 华为“床垫文化”——几乎每个开发人员都有一张床垫。午休时,席地而卧;加班晚了不回家,与垫相伴。累了睡,醒了爬起来再干,一张床垫相当于半个家。 　2005年上半年,由《中国青年报》社会调查中心和央视资讯合作实施的一项调查显示,我国每天工作时间超过8小时的人有65.6%,有20%的人每天工作时间超过10小时,有82%的人选择加班,尤其是年龄在20至40岁的人群中较为普遍。 1、我国的工作时间？ 2、过劳死的问题 国际上对“过劳死”的普遍定义为：一般认为，过劳死是因为工作时间过长、劳动强度加重、心理压力过大、存在精疲力竭的亚健康状态，由于积重难返突然引发身体潜藏的疾病急速恶化，救治不及，继而丧命。 日本已将“过劳死”列入工伤范畴 我国“过劳死”属于工伤吗？ 第一节 工作时间 一、对工作时间的理解 工作时间又称劳动时间，是指劳动者在法定时间限度内从事劳动或工作的时间。它包括每日工作的小时数和每周工作的天数和小时数。 1、它是履行劳动义务和计发劳动报酬的时间。 2、它是法定的工作时间。 3、它是实际工作时间与某些非实际工作时间的总和。 工作时间不仅包括劳动者的实际工作时间，还包括生产或工作的准备时间、结束前的整理与交接时间，以及工间休息时间、人体的自然需要时间、女职工哺乳时间以及依据法规或行政领导要求离开工作岗位从事其他活动的时间。 案例：何某是成都四通厂工人，2002年9月24日下午何某在上班时间，到该厂厂区内的厕所解便，几分钟后被同事发现其仰面倒在厕所地上，不省人事。厂方立即将他送到附近医院抢救，最终何某死亡。 武侯区和成都市的劳动和社会保障局均认为“上厕所”是私事，与本职工作无关，认定何某伤亡性质不是工伤。何某父亲提起诉讼。 属不属于工伤？ 分析： 《工伤保险条例》第14条：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的 个人生理原因与工作原因交叉重合，工作时间内临时上厕所,应视为劳动者正常工作有机组成部分－－属于工作原因 厕所也属于工作场所的一部分和必备设施 －－－认定为工伤 午饭时间是否应当计入工作时间？ 原则上不属于工作时间，但用人单位有权自主决定是否将午休时间纳入到工作时间内。 二、工时形式 工作日又称劳动日，是指法律规定的以日为计算单位的工作时间。 （１）标准工时形式 ：在正常情况下普遍适用的，按照正常作息办法安排的从事工作或者劳动的时间。“每日工作8小时，每周工作40小时。” 案例： N厂制造车间对员工实行的是标准工时制和计时工资制。 该厂规定，制造车间早班工人在每个工作日上午8：00正式开始工作至当天下午5：00下班。期间，午餐及午休时间为1小时。 另外，还规定为做好工作前的准备，要求早班工人每天须在7:45到岗，在预热机器的同时更换服装、听车间领导布置当天工作。 管理过程中，N厂发现部分工人在工作时常常以上厕所为名，缩短实际工作时间。于是，限定早班工人每人每天有半小时如厕时间，自由支配。同时，将下班时间调整为下午5：30。??　　 问题：应否支付加班工资？ 分析： 7：45至8：00系工作准备时间 “如厕”?－－30分钟系人体自然需要时间 加班时间：45分钟 2、非标准的工时形式 （1）缩短工作日： 1）特殊岗位。如从事矿山井下、高山、严重有害有毒、特别繁重和过度紧张的体力劳动等工作的职工。 一般从事有毒有害作业工人，可以采用的形式主要有： （一）“三工一休制” ； （二）每日七小时工作制； （三）“定期轮流脱离接触”一个半月，即工人每年轮流脱离原作业岗位一个半月（包括公休假日在内，下同），脱离期满后仍回原岗位工作。 2）、夜班工作时间减少１小时。夜班工作一般指是实行三班制的企业、单位，当日晚上１０点至次日早晨６点的时间。 3）、女职工哺乳,时间减少１小时。 哺乳未满１２个月婴儿的女职工，每班在工作时间内可以哺乳两次，每次30分钟；多胞生育的每多哺乳一婴儿，每次哺乳时间增加30分钟；一班内两次哺乳可以合并使用。哺乳时间和哺乳往返时间算作工作时间。 4）、为了保障未成年工（年满十六周岁、未满十八周岁的劳