第四章-资本和剩余价值生产（二）.pptVIP

* 二、相对剩余价值的生产 2、如何缩短必要劳动时间 必要劳动时间的缩短要靠降低劳动力价值，即劳动力再生产必需的生活资料的价值。 必要劳动时间的缩短是劳动力再生产必需的生活资料生产及与之有关的各个部门劳动生产率提高的结果。 * 二、相对剩余价值的生产 这些部门包括：A、与劳动力再生产有关的生活资料生产部门； B、为A部门提供生产资料的部门； C、为B部门提供生产资料的部门。 劳动力价值=Σ单位A产品价值i×必要消费数量i A部门单位产品价值 =（c+v+m） B部门单位产品价值=（c+v+m） C部门单位产品价值=（c+v+m） * 二、相对剩余价值的生产 只有这些部门的劳动生产率提高了，劳动力价值才能降低。所以相对剩余价值生产是社会生产各部门普遍劳动生产率提高的结果。 注意：那些与劳动力再生产无关的消费资料生产部门（如，奢侈品、军火等）劳动生产率提高不能影响劳动力价值。 * 二、相对剩余价值的生产 3、资本主义劳动生产率提高的机制 全社会劳动生产率提高是每个个别资本直接追求超额剩余价值过程中实现的。 因此，相对剩余价值生产是在社会上众多个别企业追求超额剩余价值过程中实现的。 * 二、相对剩余价值的生产 超额剩余价值： 个别资本采用先进技术和设备，提高劳动生产率，使自己产品的个别价值低于社会价值，但仍按社会价值出售，所获得的额外价值。 社会价值 个别价值 超额剩余价值 * 二、相对剩余价值的生产 社会大多数企业的产值 个别提高生产率的企业个别产值 个别提高生产率的企业的社会产值 * 二、相对剩余价值的生产 4、超额剩余价值生产向相对剩余价值生产的转化 当个别企业采取的新技术在社会上应用普及后，新技术设备成为新的社会必要劳动时间，因而原采取新技术的企业个别价值与成为新的社会价值因而超额剩余价值消失。 但是这时由于产品价值下降，导致劳动力价值下降，进而剩余价值相对增加。 * 二、相对剩余价值的生产 5、超额剩余价值是一种变相的相对剩余价值生产 这是因为，当个别企业提高生产率从而得到个别价值与社会价值的差额时，资本家支付给工人的劳动力价值并未增加，所以，工人在一天中必要劳动时间相对缩短，剩余劳动时间相对延长。 * 二、相对剩余价值的生产 图示：超额剩余价值生产是一种变相的相对剩余价值生产。图中显示，由于增加了超额剩余价值m2，所以，新创造价值部分中v的比例下降了。因而工人在一天必要劳动时间缩短，剩余劳动时间相对延长。 c v m1 m2 提高技术之前 之后 * 一、工资的现象与本质 1、工资的现象：在资本主义经济中，工资表现为“劳动的报酬”。因而，在西方经济学中也把工资作为“劳动的价格”。 2、工资的本质：工资的本质是劳动力的价值或价格。 工资是劳动力价值或价格的转化形式。 * 一、工资的现象与本质 4、“工资是劳动的价格”这一错觉的形成原因。 （1）工人为资本家提供劳动这一现象，可以直观看到； （2）工人往往在劳动后得到报酬，劳动与报酬之间形成表面的因果联系； （3）劳动历来是工人谋生的手段； （4）工资数量的实际运动往往与劳动的数量相联系。如劳动时间、产量、技术的熟练程度。 * 一、工资的现象与本质 5、劳动力价值表现为工资掩盖了剩余价值的真实来源 原始社会解体后的各个社会形态里，劳动者的劳动都分为有酬劳动和无酬劳动两部分。但是，资本主义社会工人收入表现为工资，把全部劳动都表现为有酬劳动，从而掩盖了剩余价值的来源。 * 二、工资的基本形式 工资的基本形式：计时工资与计件工资 1、计时工资：按照工人的劳动时间计算的工资。可以按照日、周、月等单位来计算。 * 二、工资的基本形式 2、计件工资：按照工人在一定时间内所完成的产品数量或作业量支付的工资，计件工资是计时工资的转化形式。 计件工人造成了按照工人创造的价值支付工资的假象。 计件工资的作用： （1）可以更有效地控制产品的质量； * 二、工资的基本形式 （2）可以制定较高的劳动生产率标准； （3）为分散劳