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薪资调整比例
薪资调整比例 2012年 一、方案基本思路 总额比例确定：根据国家、地方工资调整政策及行业经营实际确定调整总额比例 * * A、厦门市历年社平工资 13.34% 2413 2129 2008.7-2009.6 11.69% 2695 2413 2009.7-2010.6 12.73% 3038 2695 2010.7-2011.6 10.50% 3357 3038 2011.7-2012.6 14.45% 3842 3357 2012.7-2013.6 12.54% 平均值 调整比例 调整后额度 原额度 调整时间 B、厦门市当地最低工资标准 15.38% 750 650 2009 26.67% 950 750 2010 15.79% 1100 950 2011 22.72% 1350 1100 2012 20.14% 平均值 调整比例 调整后额度 原额度 调整时间 C、工资成本比例：（数据来源：胡八一：三三制薪酬体系设计，工资成本比例取人力成本的80%，本案参照13%） 13% 平均值 15% 30－99人 14% 100－299人 13% 300－999人 12% 1000－4999人 11% 5000人以上 备注 总人力成本/销售额 企业规模 D、根据国家税务总局企业所得税税源报表统计数据测算。各行业平均利润率测算 如下: 15%-25% 娱乐业 9%-15% 服务业 8%-15% 餐饮业 6%-15% 建筑业 4%-9% 商业（零售） 4%-7% 商业 9%-14% 交通运输业 取%9 5%-13% 工业 备注 平均利润率 行业类别 二、确定公司可调整工资比例： 调整比例＝社平工资*30%+最低工资标准*30%+工资成本比例*20%+行业平均利润率*30%＝14.2% 14.20% 100% 13.67% 调整比例 0.018 20% 9% 行业平均利润率 0.026 20% 13% 工资成本比例 0.06042 30% 20.14% 最低工资标准 0.03762 30% 12.54% 社平工资 调整比例 权重比例100% 平均值 项目
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