薪酬制度法律要点解读(打印公布版).pptVIP

薪酬制度法律要点解读  第一章  薪酬的基本问题 问一： 2011年以后，北京企业的以下做法中，哪些违反最低工资的规定？ 1、月工资1200元，无社保，住房公积金； 2、月工资1500元，扣除社保、住房公积金个人承担部分后实发1100元； 3、月工资1100元，每月固定加班费500元； 4、每月底薪500元，另有提成等1000以上，每月不等； 5、年薪10万，每月发放1000元，其它年终一次性发放； 6、月工资1100元，夜班津贴100元，伙食补贴200元； 7、月工资1100元，包吃包住，报销通信费用； 问二： 北京某设计公司，在重庆有分公司，王某在重庆分公司工作，工资标准1000，另有加班费。他了解到北京的最低工资标准是1160元每月，于是便向劳动监察部门进行投诉，要求补足工资差额。 请问： 他的请求能否得到支持？ 问三： 2010年，老张向所在公司提起仲裁，声称在2007年与2009年期间，公司分别有五个月工资欠发。公司否认该事实。仲裁过程中，双方都没有提交证据。 请问： 老张的请求能否得到支持？ 问四： 蔡某大学毕业后，以劳务派遣的形式进入某国企工作，发现企业的待遇明显分为两种：正式职工与非正式职工。在工资、奖金、福利方面均存在明显差别。无编制的蔡某对此很不满，在研究了《劳动法》、《劳动合同法》后，蔡某提起了劳动仲裁，要求所在公司补足与正式职工的工资差额。 请问： 他的请求能否得到支持？ 第二章  工资结构问题 问一： 朝阳望京某企业与员工在劳动合同中约定，其月工资为3000元。另外约定按月发放住房补贴、通信补贴、交通补贴、伙食补贴等3000元，合同中声明此类补贴不计入工资基数，不作为社会保险、计算加班费与经济补偿金的基数。 请问： 这种约定有效吗？ 问二： 请比较如下两种工资福利形式： 月工资=基本工资2500元+住房补贴2000元+伙食补贴500元； 月基本工资2500元+公司免费为其提供住房（房租市场价约每月2000元）+公司食堂提供免费工作餐。 请问： 这两种方式有何区别？ 问三： 顺义某公司与员工签订的劳动合同中约定，员工工资分为固定工资与考核工资。其中考核工资按公司制度的考核办法实施。 后员工对考核工资的发放不满，提起劳动仲裁。在仲裁过程中，公司提交了公司的考核制度以及公司的考核结论，证明依据该考核结论，考核工资的发放没有错误。该结论有各项指标的具体计算办法。但员工认为他并未见到该考核结论，也从未认可过该考核结论，因此应该按照满分发放考核工资。 请问： 请问，员工的主张能得到支持吗？ 第三章 加班费风险与防范 问一： 小王在海淀某商贸公司上班一年多了，每天工作6小时，每周只休周日一天。后因与单位因工资问题发生纠纷，小王将单位诉至海淀仲裁委，要求单位支付一年来周六上班的加班费。 请问： 公司应当支付小王加班费吗？ 问二： 小靳在某专卖店上班，每周上五天班，每天上班时间为15点至23点；每周休两天，但休息日不确定。小靳觉得自己的工作时间与别人都不一样，周六周日也没有休息，却没有任何加班费，是不合理也不合法的。于是她打电话给12333咨询。 请问： 小靳应该得到加班费吗？ 问三： 2009年的下列日期中，哪些日子属于法定节假日？ 1月28日（正月初三） ； 4月4日（清明）； 5月3日； 5月28日（农历五月初五）。 问四： 小张在一家服装厂上班，月工资2175元。2008年10月份接一个大单，全厂加班。整个10月份，全厂每天工作10小时，国庆三天上班，整个10月份只休了四天。 请问： 单位应支付给小张多少加班费？ 问五： 小李的公司对加班实行的是换休制度。员工加班后，公司将在两个月内安排同等时间的调休，不支付加班费。 请问： 小李公司的做法是对的吗？ 问六： 小曾所在的餐馆加班情况比较严重，经常每月只休息两三天，每天上班常常达十个小时，加班费一个月300元包干。 请问： 小曾可以采取什么手段维护自己的合法权益？ 问七： 小王向劳动争议仲裁委提起仲裁，要求公司支付十年来的加班费，包括平时加班费两万多，周六周日加班费三万多，法定节假日加班费一万多。 公司则声称上班时间非常标准，不存在加班。 请问： 谁来证明是否存在加班？ 问八：应对加班费争议的措施 小文担任顺义一家药厂的医药代表，因为业务繁忙，经常周六周日、甚至法定节假日在外面跑。她有与客户的一些签单可以