《团队协作的五大障碍》教材教学课件.pptVIP

团队协作的五大障碍; 信任是高效的、团结一致的队伍的核心。没有信任，团队协作则无从谈起。;模式概述;第一大障碍： 缺 乏 信 任;一、缺乏信任—团队特征;5 不愿承认和学习别人的技术和经验； 6 浪费时间和精力去追求自己的特定目标； 7 对别人抱有不满和怨恨； 8 惧怕开会，寻找借口，尽量减少在一起的时间。;1 承认自己的弱点和错误； 2 主动寻求别人的帮助； 3 欢迎他人提出问题和给予关注； 4 在可能出现问题时，相互提醒； 5 愿意给别人提出反馈意见和帮助。;6 赞赏并相互学习各自的技术和经验； 7 把时间和精力花在解决实际问题上； 8 必要时向别人道歉，接受别人的道歉； 9 珍惜集体会议及可以促进团队协作的机会。; 良好而持久的合作关系需要积极的冲突和争论来促使其前进。这体现在婚姻关系、父母与子女之间的关系上，企业团队协作关系也是如此。;一、惧怕冲突—团队特征;二、拥抱冲突—团队特征;三、进行积极有益争论的方法;同团队协作第三大障碍的关联？;第三大障碍： 欠缺投入; 在团队中，投入由二步组成：阐明问题和达成共识。优秀的队伍可以在很短的时间里达成明确的共识，大家都同意按照该决定进行工作，即使先前反对这项决定的人也是如此。他们会议很圆满，因为他们中