某知名企业人力资源管理指标.pdfVIP

中国人力资源开发网（简称:中人网 ） 某知名企业空调器（武汉）有限公司 人力资源管理指标 管理部 05/03/09 PDF 文件使用 pdfFactory Pro 试用版本创建 h1 本指标旨在通过收集基础资料，计算出每一指标 的数值，与上期或之后同期进行比较，从而发现工作 的起伏。同时，也可以同行企业或同区域企业进行比 较，进而发现问题和差距。 在人事管理方面，人事课可按指标的要求去完善 基础的人事资料。 期是指以月或年进行 计的时间跨度。 PDF 文件使用 pdfFactory Pro 试用版本创建 × 幻灯片 2 h1 不用填入,由管理部 一编制 hjz, 2004-6-12 PDF 文件使用 pdfFactory Pro 试用版本创建 肀 1、员工比率： 该指标用于检测员工结构状况，通常是非生产人员越少 越好。可以降低管理成本。 计算公式：员工比率=非生产人员÷生产人员×100% 2 、员工增加率： 该指标用于检测每年员工增加情况，该比率不能过高， 也不能过低，视公司发展情况而定。 员工增加率= （本年度员工数 上年度员工数）÷ 上年度员工数×100% PDF 文件使用 pdfFactory Pro 试用版本创建 3、工资总额产值比率 该指标是工资总额与产值的对比，表明工资水平和企业 工资承受情况。 工资总额产值比率= （工资+奖金总额）÷净产值×100% 4、全员劳动生产率 该指标衡量的是公司人均产值。 全员劳动生产率=当期产值÷当期员工平均人数 PDF 文件使用 pdfFactory Pro 试用版本创建 5、工资增加率 该指标用于测算工资增长情况，应略低于劳动生产率增 长。 工资增加率= （本期平均工资 上期平均工资）÷上期平 均工资×100% 6、加班工资率 该指标用于测算加班工资占工资总额的比率，具体的合理 比率视情况而定。 加班工资率=加班工资总额÷工资总额×100% PDF 文件使用 pdfFactory Pro 试用版本创建 7、奖金率 该指标用于测算奖金占工资总额的比率。 奖金率=奖金总额÷工资总额×100% 8、平均工资 该指标用于评价企业工资水平高低。 平均工资=工资总额÷员工总人数 PDF 文件使用 pdfFactory Pro 试用版本创建 10、人均管理费 该指标用于评价管理费水平，指标越小越好。 人均管理费=当年管理费用总额÷当年员工总人数 11、员工固定率 该指标表示员工稳定程度，应在85%以上。 员工固定率= （月底员工数 该月离职数）÷月底员工数